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工作日加班可以调休吗
调休
怎么调
答:
调休
的字面意思就是调换休息时间。根据我国相关的法律,如果是劳动者在休息日和节假
日工作
被称之为
加班
。而用人单位要限制自己的员工加班,而且还要保证劳动者休息休假的权利,所以就会有调休。法定节假日不可调休:1、员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,
可以
享受因加班而产生的调休假。...
公司把工人
加班
时间用来做
调休
合法吗?拜托各位了 3Q
答:
日工资计算是以基数除以每月平均制度
工作
天数20.92天。 补休还是付加班费 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息
日加班
后,企业
可以
首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
给了
加班
费还能不能补休
答:
并且,该加班时间不
可以
用
调休
处理,只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。 但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定节假
日加班
的,后期安排劳动者调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。 因此,在正常
工作日
以及法定...
加班调休
不给加班费符合法律要求吗
答:
加班调休
不给加班费是否符合法律要求,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算违法;2、但如果是在
工作日
和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。无条件加班的情形:1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
劳动法中关于
加班
时间算
调休
的规定
视频时间 00:18
加班
算
调休
是什么意思
答:
用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为
加班
加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
调休
是指因无工作安排而某个
工作日
责令其不上班,而到周末却要员工来还班或...
平时
加班
算
调休
合法吗?
答:
中国不就这样么!要想国家法律法规执行的好一点就去北京,但是北京也不是那么好混的地方,别的地方都不行,按道理来说不
可以
这么干的!
公司将周末
加班
,平时加班与平时正班对调合法吗
答:
合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按
加班
计算。周末与
工作日
调班是
可以
的。员工有权利拒绝
调休吗
?员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定...
拿周末补班违反劳动法吗
答:
工作日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法定节假日加班能否调休视以下情况而定:1、法定假日不
可以调休
,公休日可以调休;2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的...
在我国规定周末
加班可以调休
几天?
答:
1. 加班补贴方式按
调休
方式执行,根据公司
工作
紧张程度安排调休。2. 调休时间计算:按1:1的比例计算调休时间。二、调休相关规定 1. 对于标准工时制,每天延长工作时间不得超过1小时(特殊原因不得超过3小时),每月不得超过36小时。安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬。休息
日加班
应支付不低于...
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