99问答网
所有问题
当前搜索:
工作中抱怨自己干活多的人
在职场中这5件事,千万不要和同事炫耀
答:
你的能力再强,平时也不要表现得太高调,
做事的
时候要低调,不要每件事都崭露头角,让别人都比不过你,你表现得越高调,就越容易遭人嫉恨,就算他们当面不排挤你,背后也会说你坏话,给你挖坑。 2、不要炫耀
自己的
功劳: 如果你
干活
干得好,受到表扬,那么你要学会分给领导和同事,在领导面前多提提同事的努力,在大领...
为什么单位
干活
越多、能力越大
的人
越不受待见?
答:
能力越大
的人
越不必靠体力,
干活
儿
多的
基本都没能力,组织中,只有级别不高的人才靠干活儿维持生存,这种人有几个特点:所干的活儿都很细碎,干的越多越没人看得上,还喜欢
抱怨
。由于做的全都是不重要而且很碎的
工作
,换谁都可以,此类员工的价值就不大,只能领先多做来维持状态,让
自己
不被开除...
职场中总是向你
抱怨
公司的各种问题,应该远离他吗?
答:
这样去当个混蛋,这样去做一只“菜鸟”。在企业里面,在我们的身边,这种人的确多!与人们常说的“小人”区别在于,小人喜欢在背后使坏作恶,他们就是到哪都是喋喋不休地
抱怨
。不识破易当了他好人,一旦识破,他就是
工作中
充满负能量的混混之辈。一一但,只要你不搭理他,一切方安!
是什么导致员工缺乏激情,满怀
抱怨
?
答:
尤其是在同岗位同样付出的员工的时候,企业更多的关注一些比较会汇报或者比较会溜须拍马
的人
,而让真正默默付出的人感到心寒,慢慢的也就缺乏激情,产生
抱怨
。第二就是与第一条相差不
多的
就是领导区别对待每个员工。有些员工可能只会脚踏实地的
干活
,但是却不会做汇报或者去展示
自己
的业绩,而有些可能...
职场中不仅领导讨厌,同事们还不喜欢
的人
都是什么样子的?
答:
什么是出路,出路就是信任,信任就是资源。身边人信任,就可以不那么努力
工作
,老板信任,就可以稍微努力就上去,家里人信任,就可以开家族公司,低工资
多干活
节省成本。如果连恶心的同事都没办法相处的好好的,有什么路,
自己
断的,根本没有人相信你。这就是职场中作死的后果,没有人再支持你了。还有...
为什么有
的人
总是埋头
干活
,却得不到重用?
答:
一、不管你愿不愿意承认,这个世界遵循的规律永远如此,“劳心者治人,劳力者治于人”。为什么埋头苦干的最终干不过写PPT的,因为那些写PPT的是做规划和总结汇报的人,而
干活的人
只是为这些行为奠基者。二、之所以
很多人抱怨
任劳任怨的最后干不过会做PPT的,其实就是因为没有参透
工作
的底层逻辑。说到底...
爱
抱怨的人
根本不知道
自己
是一个抱怨者
答:
母亲不用
我干活
,但是我也没成为她心里的NO1!凡是跟学习无关的兴趣爱好他们无一不阻止,后来我跟人开玩笑的说:你们的兴趣爱好是父母逼的,我的兴趣爱好是自己喜欢的,但是我没有那么幸运有能力选择自己喜欢的。在父母、同学眼中我箴默不语,在朋友那里耳朵不知道饱受了多少摧残?后来才知道那时候的我说过最
多的
话就是...
跟一个人合作
干活
,整天苦瓜着个脸,
抱怨
不断,真不知道抱怨有啥用,看见都...
答:
反正都要一起
干活
,建议你和他好好的沟通一下 你得负能量不仅影响了你
自己
,也对旁边
的人
有了影响,请注意一下公共环境。
最近身边的
很多
同事
工作
积极性明显下降,而且经常
抱怨
,这是怎么回事...
答:
任务量提升,应当同歩提升员工收入,让员工心理均衡。不然,职工多投入并没有多盈利,便会感觉亏掉,有怨恨,心里抵触领导安排的
工作中
。收益降低相对于任务量,收益少了,如奖励金少了,抽成少了,整体盈利显著比不上以往。收益少了,应当相对应降低任务量。不然,职工投入相同的工作,盈利显著降低,...
一个部门里
干活
最
多的人
,有时反而没有得到应有的尊重。是他人际交往能力...
答:
社会现状就是这样,能者多劳,是一个普遍现象,对于普通人来说,能者多劳就意味着你
多干活
,而且不多拿钱。有一个保守的方案,就是说只做好你
自己的
本职
工作
就可以。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜