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工作三个月就辞职好吗
刚毕业,
工作三个月
想
辞职
可以吗?
答:
其他网友经历:我就是刚毕业
工作三个月
多三天。进的小公司,做的外贸销售。试用期三个月熬过去了,没学到啥正规东西,昨天老板和我师傅提我转正的事,说以后教我做业务了。今天师傅教我制作外贸文件,什么报关单,包装清单。海关清单等等。我是财务专业。但我毕业后不想干这个,就转行了。老板能要我...
全职可以只干
三个月吗
答:
但是辞职要提前三十天向单位提出,劳动者做了
三个月辞职
的,用人单位是应当发放劳动者三个月工资的,如果用人单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。没有签劳动合同,甚至可以拿六个月工资。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位...
厂里规定满
三个月
后才可以
辞职
合法吗?
答:
所以法律上并没有未做满
三个月不
得
辞职
的规定,但是你和你们单位的劳动合同或者其他协议上是否有这样的约定或者你们单位内部的规章制度有规定的我不知道,即使有,这样的约定或规定也是无效的,因为其违反法律。但是,如果你们有约定服务期涉及到需要做满三个月的,就另当别论。关于工资,上面也提到,我...
在厂里
上班
,上了
三个月
了,不想做了,
辞职
还要在做一个月才能走人,可是我...
答:
不要自离!打工有个不成法律的民间规定:自离走人,工厂不给一分钱,虽然没有法律规定,但是也是行规。告诉你个秘密,最后一
个月
,多请假,少
上班就
马上度过。
在劳动法中、
工作不
满
三个月
是否可以
辞工
?
答:
1、这个问题有点宽泛,建议具体点,下面我尝试着理解你的问题进行回答;2、单位是否可以
辞工
取决的因素很多,只要符合劳动保障相关法律法规政策要求的,劳资双方均有权解除劳动合同;3、
工作
是否满
三个月
跟辞退是否合法不能直接挂钩:比如一个劳动者要中违反公司规章制度,就算满了三个月以上用人单位还是有...
试用期
三个月
内可以
辞职吗
答:
在试用期内劳动者
提出离职
的,提前三天通知用人单位即可。 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 试用期
三个月
快结束
辞职不
可以年休假职工累计
工作
已满1年不满10年的,年休假5天...
工作三个月
没有签合同,可以当天
辞职
走人吗?
答:
可以的,并可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一
个月不
满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以
辞职
,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 ...
在公司签了一年的合同只做了
三个月
能
辞职吗
?
答:
题主,在公司签了一年的合同只做了
三个月
应该是可以主动
辞职
的。常见的岗位都是劳动合同签订一年很正常,然后辞职需要提前一个月时间打申请,经审核通过后就可以
离职
。题主你看下劳动合同中应该是有关于辞职条款的,你按照上面规定走流程就可以了。
西部计划上岗
3个月
可以
辞职吗
?
答:
西部计划上岗
三个月不
可以
辞职
。西部计划基本上都是服务期为一年,在一年内不允许员工辞职。如果辞职之后,2-3年内不允许参加任何考试,更重要的是西部计划岗位都是固定的,你考上这个岗位就要达到它的服务年限,更重要的是你服务年限达到以后考研究生还有其他岗位是比较容易的。
连续
三个月
没有休息了可以直接
离职吗
?
答:
2、即时
辞职
,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每
工作
1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;
3
、劳动者违法辞职的...
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