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工作6年以上辞退赔偿
辞退
员工的正规
补偿
是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资
的补偿
):(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
工作
八年,老板现在想把所有老员工赶走,以免
赔偿
,但是又不
辞退
但是工作上...
答:
同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每
工作
一年一个月工资作为
补偿金
。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月...
我在公司干了3年了,现在被
辞退
了,请问被公司辞退怎么
赔偿
答:
在公司干了3年了,现在被
辞退
了,公司作出的
赔偿
为以下几点:1、支付给当事人经济
补偿金
3个月的本人工资;2、给当事人办理失业金领取手续,领取6个月的失业金;3、如果公司没有为当事人缴纳社保应当补缴。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
工作
10多年 单位未签订书面劳动合同
辞退
了怎么
补偿
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满
六
个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 未签订书面劳动合同诉讼时效是多久 我国在法律上规定了不同的民事诉讼时效期间: 1、普通诉讼时效期间为二年,但是法律另有规定的除...
在公司
工作
了10年被
辞退
的会有什么
赔偿
?
答:
那么从这个劳动法当中的条例我们就能够知道,如果他是违规解除劳动合同的,那么他需要支付双倍的经济
补偿金
,如果你一个月的收入是6000,那么每
工作
一年劳动单位就要给你多补一个月薪酬,10年那么也就是要给你6万,如果是违约解除的,那么他要给你12万,作为这个经济补偿。所以当我们遇到了公司违规
辞退
...
在公司
工作
4年多,被
辞退
能拿到多少
补偿
?
答:
5个月的工资。也就是N+1的赔偿,
辞退赔偿
n+1是平均工资,它是指离职前12个月的平均工资。依据我国相关法律的规定,劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位
工作
的年限,代表支付多少个月补偿,而1代表的是通知金,如果用人单位有提前通知的,1是不需要支付的,没有提前通知解除劳动合同,就要支付。
公司
辞退
员工应该给予什么
补偿
?
视频时间 01:07
公司
开除
员工怎么
赔偿
答:
公司
开除
员工,是否要
赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出
补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
工作
满一年
被辞退怎么补偿
答:
经济
补偿
的计算方式:- 若
工作
年限不满6个月,应支付半个月工资的经济补偿。- 若工作年限在6个月
以上
但不满1年,应支付1个月的工资的经济补偿。- 若工作年限满1年,则每满1年应支付1个月的工资的经济补偿。需要注意的是,月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。此外,如果...
工作
很多年合同一年一签,
6年
后不签了算
辞退
嘛
答:
你好,不算。
工作
很多年合同一年一签,
6年
后不签了不算
辞退
。这最多叫不续约了,公司是不会担责任的
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