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工伤期间不发工资投诉后

劳动能力鉴定书下发之后的停工留薪期间工资还赔偿吗?答：2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。3.如果不发停工留薪期工资的这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

工伤恢复期间工资怎么计算发放答：1、按工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、具体来讲，是按员工受伤前12个月应发工资的平均工资来计发。

...工资又有奖金在养伤期间只发基本工资在确定工伤后是不是要补发奖...答：1、经劳动部门确认工伤后，医药费由单位负责，如有工伤保险的话，从工伤保险中赔付。2、工伤期间你的原福利待遇不变，可以要求你单位补发奖金。

工伤在家休养期间,护理人员有护理费吗?答：在工伤员工因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，其原有的福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期的工资标准是基于工伤前一年的平均工资计算。然而，实践中有些单位可能会以底薪或当地最低工资标准支付，这种做法是违法的。工伤员工可向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。需...

工伤休息期间被单位逼迫上班,停工留薪期的通知书几个月后才发下来,怎么...答：而单位却以鉴定结果未出要求你上班，当然是严重违反劳动法的行为。2、维权方法：向单位所在地的劳动仲裁提出劳动仲裁（当地的劳动人事仲裁委员会）。3、可以提出的权利要求：可以要求与单位解除劳动合同，并要求单位支付工伤赔偿金、停工留薪期间的工资、工伤期间上班的工资、经济补偿金等。

工伤期间被辞退怎么办答：二、工伤认定期间工资怎么发放1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工...

工作期间,砸伤脚了!休息五天,部门不给考勤和工资,不报医药费,说,若果...答：停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

员工工伤住院和医疗期间是按公司发工资时间每个月给付,还是等工伤鉴 ...答：要按月支付的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤已认定。单位也不去申请劳动能力鉴定,休养期间是不是停工留薪期间...答：需要发相关法律:《工伤保险条例》1第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费...

第一次工伤评残下来了,再申请第二次鉴定厂里面说不会再给我发工资了答：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...

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