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工伤员工享有年终奖吗
为什么单位不愿意申请
工伤
答:
举个例子,坐标广东,员工过去一年的月薪1万,
年终奖
3万,即过去一年的平均月薪是(1万*12+3万)/12=1.25万,公司购买社保的基数是5千,
员工工伤
9级伤残,医疗期6个月,医疗期满后离职,那公司要承担的费用则至少有以下几项:1、停工留薪期工资:1.25万*6个月=7.5万。2、一次性伤残就业补助...
工伤
期间可以发我最低标准工资吗?
答:
不能,没
有
出勤,公司能给你报销住院医疗津贴就不错了,你还想拿工资。一般的公司是不会讲究这个的,虽说是
工伤
,但到底是你自己造成的。
工伤
保险费的缴费基数怎么填
年终奖金
要和12月发的工资填进去吗?还是...
答:
缴纳社会保险,是按照
职工
上一年月平均收入核定的,发给
年终奖
,分配到12个月平均数里面就是了,你明年1月份才发,你可以统计在明年个人月平均工资里面,不难办的,职工发放年终奖,也要计算在缴纳养老保险基数里面的,也是属于职工合法收入,只是分摊到12个月平均就可以了,发生在哪年,就平均到哪一年就...
年底
年终奖
什么时候发放?
答:
员工
的
年终奖
一般会在每年十二月底至一月初之间发放。年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施,目前我国法律对年终奖没
有
强制性规定,年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。工资总额由六部分组成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付...
试用期有没
有年终奖
答:
试用期有没有年终奖 试用期应当
享有年终奖
。按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他
职工
一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不
享受年终奖
...
辞退
员工
补偿金计算平均工资要包含
年终奖吗
答:
(一)根据国务院发布的
有
关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和
职工
福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职
人员
待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)...
工伤
只有基本工资吗?
答:
朋友你好,这个是不合法的,劳动者受伤不仅仅是
工伤
工资就可以打发的,何况必须是按照劳动法规定要求说话是否合不合法。应该要按原工资待遇来发放。参照《工伤保险条例》第三十三条:
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
入职一个月
有年终奖吗
答:
试用期有没有年终奖 试用期应当
享有年终奖
。按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他
职工
一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不
享受年终奖
,显失...
试用期没过
有年终奖吗
答:
试用期有没有年终奖 试用期应当
享有年终奖
。按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他
职工
一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不
享受年终奖
,显失...
年终奖
一般什么时候发?
答:
员工
的
年终奖
一般会在每年十二月底至一月初之间发放。年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施,目前我国法律对年终奖没
有
强制性规定,年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。工资总额由六部分组成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付...
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