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工伤十级继续上班两年后
工伤
九级
两年后
离职有补偿吗
答:
一般情况下是有赔偿的。如果
继续
在单位
工作
,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9
级工伤
为9个月本人工资。相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。具体赔偿,需要结合年龄,工资,工伤等级进行计算。主要赔偿项目有:1、一次性伤残补助金:1到
10级
分别对应是27,25,23,21...
员工得到了
工伤
伤残赔偿金,还可以
继续
留在这公司
上班
吗
答:
工伤
伤残职工,根据伤残等级决定是不是能够上班。第一,工伤达到一到四级的,或者工伤五到六级,单位难以安排工作的,离开工作岗位,按月领取伤残津贴,到退休年龄办理退休,第二,工伤七到
十级
,领取一次性伤残补助,伤愈
之后继续上班
。根据工伤保险条例规定:第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级...
公司职工
上班
时间工伤,鉴定后为
十级工伤
,现在职工想让公司赔偿,那么公 ...
答:
一、工伤赔偿(工伤保险待遇)项目包括:医疗费用(含护理费、住院期间生活补助费、交通费、辅助器械费)、停工留薪期间的工资、造成残疾的伤残补助金、造成死亡的工亡赔偿金。二、你是
工伤十级
,如果已经享受了工伤医疗待遇和停工留薪期间的工资待遇,则享受《工伤保险条例》第37条规定的待遇。即由工伤...
工伤
满
两年
鉴定完毕后还不能
上班
可以要求解除劳动合同吗?
答:
进行
工伤
鉴定后;2、伤残等级被鉴定为1-4级,公司不能终止劳动合同也不能解除劳动合同,如果鉴定为5-6级,公司不能终止或解除劳动合同,但是员工要求解除劳动合同,可以解除,但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金;3、鉴定为7-
10级
,劳动合同到期可以终止,员工提出解除劳动合同也可以解除,...
我在厂受了
工伤
鉴定
十级
但我的劳动合同到期了还可以
上班
吗
答:
劳动者在厂受了
工伤
鉴定
十级
伤残的,如果劳动合同到期的,劳动者是可以
继续上班
的,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付...
如果想
工伤
病退需要什么条件?工伤已有十一年,等级是
十级
伤残(头部受伤...
答:
你现在后遗症严重,如果确属伤情加重,可以申请再次鉴定,看能否达到上述退出劳动岗位的级别。不过,我估计很困难。附:《
工伤
保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级...
工伤10级
休息多久才正常
上班
答:
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
继续
享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至
十级
伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残...
工伤
评残九级,现在还在原单位
上班
,如果几年后不干,还能得到一次性工伤...
答:
可以得到,一次性医疗补助和伤残就业补助金都是
工伤
职工达到伤残
之后
离职应得的赔偿。一次性医疗补助由伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位为支付。法律分析劳动者因
工作
原因受到伤害被认定为工伤的,在伤情稳定后影响劳动、生活的,可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为一到
十级
伤残,分别对应...
工伤后
旧伤复发
继续
治疗待遇
答:
②五至
十级
的
工伤
职工旧伤复发的待遇被鉴定为五至十级的工伤职工,旧伤复发的,享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤是
工作
者在工作过程中受伤的情况,安全问题一直是任何单位企业关注的问题,也是个人时刻注意的问题,但是...
我在企业去年
工伤
,现在定为
十级
,企业今年给我不要我
上班
了,请问怎
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续
工作
满...
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