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工伤假要一直开病假条吗
工伤
用
开病假条吗
答:
你既然工伤认定书已经下来了,应该同时还有一份停工留薪期限的证明,这是有法律效应的,应该由你签字才生效的,停工留薪期是法定的
工伤假期
,是不
需要假条
的。
工伤病假条
上交公司有时间限制的吗?可以换医生吗?
答:
你好,有时间限制的,到点了还
需要假
,再单独打申请续假就可以了。
工伤病假条
中间断了三天
答:
7、企业富余职工、请长假人员、请长
病假
人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实...
工伤
恢复期需
病假条吗
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员...
工伤
医生写的建议休息可以当做
病假条吗
,比如说建议休息1个月那就只能...
答:
工伤
是工伤,
病假条
归病假条,如果构成工伤治疗期间是不用病假条的
因
工伤
骨折修养期间,
需要
提供
病假条
么
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的
休假
证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会...
工伤
休养期间
需要
向单位补交
病假条吗
答:
属于单位问题,
工伤
住院都知道,还扯用不着的,不少单位领导为难受伤工人,
病假条
,奖金不给,工资少发,没事就会算计人
工伤
休息多长时间
答:
请注意:只要经过
工伤
认定、工伤鉴定后才能按等级享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。问题三:工伤可以休息多少天 根据伤情的严重程度,最多可以享有2年的医疗期,具体多少天看医生给的
病假条
。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
工伤
,停工留薪期是以医院的
病假条
来确定的吗?如果没有医院开的病假条...
答:
不能只按照医院的
病假条
作为停工留薪期,没有病假条就没有工资,这个有侵害员工自身权益的可能。根据(
工伤
保险条例》规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等特遇不变的期限。由所在单位按月支付停工留薪期一般不会超过12个月,伤情...
工伤
假条和
病假条
有区别吗
答:
病假
,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
工伤假
,《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期...
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