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工人工伤期间工资标准
工伤期间
发
工资
有什么规定
答:
因此,
工伤期间
,职工的工资跟职工受伤之前的
工资标准
是一致的,没有区别。同时,用人单位还需要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给工伤职工住院伙食补助费。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
工伤
赔偿
工资
怎么算
视频时间 01:11
工伤
保险法规定2023年新规
答:
工伤赔偿2022
标准
如下:造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、
工伤期间
的
工资
、交通食宿费;造成伤残的赔偿。2022年工伤赔偿标准包括:一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。2022最新工伤赔偿流程 具体流程: 工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险...
工人工伤
有没有规定如何算
工资
答:
标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低
工资标准
的,由
工伤
保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残...
求助:
工伤
赔偿中的本人
工资标准
及赔款计算
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低
工资标准
的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出...
工伤
赔偿月平均
工资标准
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低
工资标准
的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出...
请问
工伤期间
员工工资是按当地最低
工资标准
发放吗?
答:
工伤期间
,员工的工资是按照员工本人工资发放的,并非最低
工资标准
。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
工人
在上班
期间
受伤,因受伤休息
工资
怎么算?
答:
上班
期间
受伤如何确定
工资标准
,依据相关规定,职工在受到
工伤
事故伤害前已经在用人单位工作并实际领取了工资的,确定本人工资的数额很简单。但是,如果劳动者受伤前在用人单位工作时间很短(甚至不足一个月),没有领取工资的,就无法按照该规定计算本人工资。这种情况主要发生在初次就业的劳动者到工作单位...
计件
工资工伤
赔偿
标准
答:
一、计件
工资工伤
赔偿
标准
1、标准如下:(1)工伤属于一般伤害,未达到残疾。赔偿范围包括,医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、
工伤期间
的工资、交通食宿费;(2)工伤造成伤残,其赔偿范围包括,医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性...
工人
因公受伤
期间
,
工资
如何发放?有什么
标准
没有?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关...
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