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岗位工资和基本工资
劳动合同上的工资只写
基本工资
,
岗位工资
,绩效工资不写,是什么意思_百 ...
答:
一、
基本工资和岗位工资
相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;二、劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动...
基础
工资和基本工资
的区别
答:
基本工资和岗位工资
的区别:基本工资是用人单位根据与劳动者建立的劳动关系而支付给劳动者的基础性工资,一般基础标准上的计时工资或者计件工资是基本工资;而岗位工作是根据劳动者所处的具体岗位而支付的工资。基础工资是每个月固定的钱,但是有分红。基础工资是固定的劳动报酬。基础工资是每个月固定的钱,...
什么叫职位月薪?是
基本工资
,还是说月总工资?
答:
2、
基本工资
:是指劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。也就是说你的工资的其中一部分,如有的公司会将工资分成:基本工资+
岗位工资
+绩效奖金。3、总工资指的是一个月所有工资收入的总和。总工资=基本工资+岗位工资+绩效奖金...
工资标准和基本工资
是什么
答:
法律分析:标准
工资和基本工资
的区别具体内容如下:一、基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。一般结构薪酬由四个部分组成:1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。...
企业职工如果缺勤了,
岗位工资和
基础工资都会减少吧?
答:
是的,都会减少。企业员工的工资组成包括基础
工资和岗位工资
两个部分,两者相加就是员工的月工资。如果员工当月缺勤,工资的计算是员工当月实际工资等于(员工应出勤天数-缺勤天数)×(员工工资÷当月应出勤天数),所以扣除的工资部分就包括基础工资和岗位工资了。
工资为何会分为
基本工资
、绩效和
岗位
奖金呢?
答:
如果说自己工作优秀的话,那么就能够发很多的绩效和岗位奖金,但是如果公司的效益不大好,而且自己的工作能力不是特别突出的话,就会只发基本工资,自己的总体薪资就会下降。工资的拆分工资分为三部分,
基本工资岗位工资和
绩效就是对员工进行考核,从而让员工能够按时的上班,不敢迟到不敢早退,而且也不会...
底薪
和基本工资
有什么区别
答:
2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等;
岗位工资和基本工资
是不同的。一般结构薪酬由...
北京市幼儿园教师
工资
管理办法
答:
幼儿园教师的
基本工资
由基础
工资和
绩效工资两部分组成。基础工资基础工资:根据北京市教师工资改革实施细则(北京市教育委员会令第2号),基础工资按照全市幼儿园教师
岗位
等级
工资标准
分级实施,等级工资标准由北京市人力资源和社会保障局按照有关规定制定。绩效工资绩效工资:根据幼儿园教师绩效考核标准,按照考核结果确定...
岗位
补贴算不算
基本工资
答:
岗位补贴不属于
基本工资
,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位补贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。一、
岗位工资
是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品...
我们的工资是
基本工资
+
岗位工资
+绩效工资,我们国定假日的加班工资怎么...
答:
基本工资
、
岗位工资
应当作为计算加班费的基数,绩效工资如果是固定的,也应当作为计算加班费的基数,随着经济效益或者职工工作成效浮动的,不作为基数计算。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
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