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岗位工资包括工龄工资吗
员工拒绝调岗主动离职可获经济补偿吗
答:
如果合同有明确约定工作
岗位
且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作岗位,但也没有约定可随意调动的,则单位属于违法调动,员工可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年
工龄
(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月
工资
,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的...
春节退休
工资
提前发吗
答:
与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均
工资
等因素有关。要细算。 以后退休金发放新政:退休金按
工龄
发,年龄很重要,工龄更重要! 退休金:企业、事业单位职工退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分,公司必须给予的一次性较大额酬劳。当某个
岗位
、职业的员工超过规定年龄或年资不能再继续...
宝鸡钢管厂在高陵县城有分厂吗?社会化用工好吗?有知道的帮忙解答下...
答:
高陵县城没有分厂,在高陵县城和马家湾开发区之间的路上有个总厂,占地面积打的要命,正在建设中,从高陵或马家湾坐201路中巴公交车直达门口!
退伍军人上公益
岗位
有没有取暖费吗?。
答:
只要不是国企和政府正式职工,就没有取暖费的硬性规定,完全看企业自己的情况确定。你所谓的公益
岗位
大概就是辅警等,这类工作实际上就是临时合同工,没有纳入国家正式编制。所以,有没有取暖费完全看用人单位自己的政策。
劳动合同到期了不续签有补偿吗
答:
在劳动合同到期后员工主动决定不续签的,没有补偿金,用人单位无正当理由单方面决定不续签劳动合同的,则需要给员工支付补偿金,不过补偿金也不是固定的,主要看本人的实际
工龄
,工龄有几年就可以要求公司付几个月的
工资
,这几个月的工资是根据前一年的平均工资确定的。 一、劳动合同到期了不续签有补偿...
休病假国庆节算病假吗
答:
如请病假人员于9月25日开出长达15天的病假条,其休假天数中,应该
包括
国庆节假日及双休日。进入医疗期,必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假, 医疗期是根据
工龄
计算的,有期限的不得不雇用的期间。 根据我国法律的规定,员工病假是有
工资
的,经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经...
91年参加工作是大集体,95年被迫买断
工龄
,这样的情况可以补缴吗?
答:
公务员职务
工资
、级别工资只占工资的30%左右,再加上考核奖金、年终奖等福利,待遇还是很不错的。近几年应届毕业生人数越来越多,国考、省考、选调生等考试难度也越来越大,最热
岗位
竞争比例超过1700:1。如果说公务员就业前景广阔,个人觉得用待遇稳定、旱涝保收来形容更为恰当。绝大多数参加公务员考试并...
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