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属于组织文化精神层的是
组织文化
建设包括那些方面
答:
2、进行组织文化表层的建设 主要指组织文化的物质层和制度层的建设。组织文化的表层建设主要是从企业的硬件设施和环境因素方面入手,包括制定相应的规章制度、行为准则,设计公司旗帜、徽章、歌曲,建造一定的硬件设施等,为
组织文化精神层的
建设提供物质上的保证。3、组织文化核心观念的贯彻和渗透 (1)员工的...
组织精神组织
哲学
属于
答:
属于
深层文化。
组织精神是
指企业或组织所具有的
精神文化
特征和价值观念,是
组织文化的
核心。组织哲学是指企业或组织所追求的价值理念、基本原则和行为准则,是组织文化的理论基础。这两个概念在管理学中都有广泛的应用,可以帮助企业或组织建立良好的文化氛围,提高员工的归属感和凝聚力,增强组织的竞争力和...
团队
精神是
什么?
答:
团队
精神
,是指一个团队的工作气势和氛围,它用来描述个体或群体在维护共同信仰和目标时,表现出来的努力、斗志和效率。团队精神一词适用于军队或团队运动的成员,也适用于商业或任何其他
组织
方面,特别是在压力和争议下所展现出来的气势。我们可以通过个人在履行义务时,所表现的意志、服从和自律等价值观来...
什么是
组织文化
答:
企业文化是
企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的
精神
财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、...
管理学概念,什么是
组织文化
,如何培养组织文化
答:
是一种管理文化。企业管理理论为追求效益而把人当作客体,企业文化管理理论为追求效益把文化概念自觉应用于企业,把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。企业文化包括文化观念、价值观念、企业
精神
、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。价值观是
企业文化的
核心。
组织文化的
核心是( )。
答:
②
组织精神
,它通过领导者的引导、宣传、教育、示范以及员工的积极参与配合,在长期的管理实践中逐渐形成,它反映了一个
组织的
基本素养和精神风貌,是凝聚组织成员的精神动力。③组织伦理,是一种微观的道德
文化
,它以道德规范为内容和基础。一方面,组织伦理是一种善恶评价,可以通过舆论和教育方式,影响员工...
管理学判断题_大一管理学试题及答案
答:
10.对于规模较小或者必须时刻保持上下一致的组织来说,一般适合采用分层控制的方式。“分层”改为“集中” 1、惩罚权力、奖励权力、法定权力是由组织规定和控制的。对 2、在
组织文化的
结构层次中,物质
层文化
最终决定着
精神层
和制度层文化。 精神层决定制度层和物质层 3、在公司组织内部,非正式沟通渠道与正式沟通渠...
什么是隐性
组织文化
答:
它是组织认定的在长期的活动中应该遵循的根本原则和共同的信仰与追求。管理人员应尊重这些价值观念并践行这些观念。(2)
组织精神
:又称
组织的
共同价值观,对组织成员具有导向、凝聚、约束和激励作用。(3)管理哲学:加强领导者队伍的自身素质建设是提高管理水平的“瓶颈”因素。(4)
文化
传统:通过各种形式宣传...
组织文化
考题及参考答案?
答:
A.
组织文化
的中心是人本文化 B.组织文化的管理方式以柔性管理为主 C.组织文化的核心是
组织精神
D.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力 4.关于组织文化的功能,正确的是( D )。A.组织文化具有某种程度的强制性和改造性 B.组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求 C.组织的领导层...
组织文化的
核心是什么
答:
1。三层次说。认为
组织文化
由三个层次内容组成。第一层次是文化的外显部分。以企业为例,指企业组织中的厂房、设施、机器、装备、产品、服务、厂容厂貌等外显的、物质形态的东西。较深一
层的
第二层次, 称为制度文化,指组织的规章制度、公约、纪律等制度形态的东西。最深层次为核心层,称为
精神文化
。
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