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属于和谐劳动关系内涵的有
2020年中级经济师考试大纲变化分析
答:
第十章:有调整 理解劳动关系的概念、特征、类型,理解我国劳动关系调整体制,发展
和谐劳动关系
,实施企业解决劳动争议问题的制度和方法。 第三部分:劳动力市场:均无变化 第四部分:人力资源与社会保险政策 第十四章和十五章内容顺序调整了 第十六章和十七章内容顺序调整了 第十八章:无变化 第十九章:新增 理解人力资源开...
结合我国国情论述
劳动
法的基本原则
答:
(一)实行各尽所能按劳分配的原则实行各尽所能按劳分配的原则是我国宪法总纲第六条规定。这一原则体现生产和分配的统一,具有丰富的
内涵
。“各尽所能”是“按劳分配”的前提,调整生产过程中的社会关系。首先,
具有劳动
能力的公民可以“尽其所能”。对于尚未建立
劳动关系的
劳动者来说,可以选择适合...
我亲戚,他没有从清洁公司叫清洁员,而是从市场上叫了一个人来家搞卫生...
答:
从事实
劳动关系
产生的原因来分析,主要有两种类型:一是从劳动关系建立一开始,就没有按照规定签订劳动合同而产生的事实劳动关系;一是劳动合同到期后没有续订而产生的事实劳动关系。具体而言,又主要包括以下的
内涵
——1.没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2.应签而未签订...
结合材料说明,加快推进以改善民生为重点的社会建设的基本内容有...
答:
要加强社会建设、建立健全基本公共服务体系,促进就业和构建
和谐劳动关系
,合理调整收入分配关系,努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重,健全覆盖城乡居民的社会保障体系,加快医疗卫生事业改革发展,全面做好人口工作,加强和创新社会管理,正确处理人民内部矛盾,切实维护社会和谐稳定。结合材料说明,...
中国
劳动关系
学院是几本
答:
,在 70多年办学实践中,中国劳动关系学院立足工会,面向社会,服务
和谐劳动关系
建设,服务高素质工会干部队伍建设和产业工人队伍建设,着力培养“政治素质过硬、劳动情怀深厚、专业功底扎实、实践能力突出”的高素质应用型、复合型、创新型人才。学校劳动关系、法学、人力资源管理专业为国家级一流本科专业建设点,社会工作、...
如何推进职工民主管理工作的创新
答:
针对企业面临的实际情况,进一步完善企务公开民主管理制度,对建设
和谐的劳动关系
,促进企业科学发展,调动广大职工共同管理企业有着极为重要的意义。1、提高认识,增强推进企务公开工作的积极性 企业负责人应转变观念,充分认识开展企务公开民主管理的重要意义。一是要摒弃企务公开不能直接产生效益,解决不了...
如何加快推进以改善民生为重点的社会建设
答:
加快推进以改善民生为重点的社会建设,涉及面广,
内涵
丰富,基本要求是:积极解决好教育、就业、收入分配、社会保障、医疗卫生和社会管理等直接
关系
人民群众根本利益和现实利益的问题,努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居,推动建设
和谐
社会。为此,需要着重抓好以下几个方面: 优先发展教育,...
企业文化是什么论文
答:
企业是社会的细胞,是社会物质财富与精神财富的 主要生产基地,没有企业的
和谐
文化就不可能有整个社会的和谐。着眼具体 企业自身,建设和谐企业文化必须紧扣理念文化、利益文化与管理文化这三 个和谐关节。 和谐文化的理性涵义是公平、正义,感性
含义
是合情合理,即各方面的 利益
关系
得到妥善协调和平衡。和谐文化不是惰性...
企业民主管理的
含义
是什么
答:
企业民主管理对
和谐
社会建设的支撑和推动作用,主要通过“四个功能”表现出来:一是协调功能,有效协调企业内部的利益矛盾
关系
,其主要手段是推进厂务公开、开展
劳动
争议调解等工作;二是法制化功能,建立健全企业各项规章制度,坚持依法办事,提高企业的执法能力。民主管理必须要求有序参与,依法维权,和谐维权;三是创效功能,民主管...
中国
劳动关系
学院是一本院校还是二本院校?
答:
在70年的办学实践中,中国劳动关系学院立足工会,面向社会,服务
和谐劳动关系
建设,服务高素质工会干部队伍建设和产业工人队伍建设,着力培养“政治素质过硬、劳动情怀深厚、专业功底扎实、实践能力突出”的高素质应用型人才。据2022年4月学校官网显示,学校有北京海淀和河北涿州两个校区,占地面积630亩,建筑...
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