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就业陷阱的特点有哪些
比较常见的招聘
陷阱
,
有哪些特点
呢?
答:
常见的招聘
陷阱有
三大类:招聘机构和其他机构合伙坑害
求职
者、利用招聘的的名义收取培训学费、收取介绍体检押金等费用。还有其他一些不大好分类的,如HR刷业绩、利用信息进行贩卖、短期利用等。第一类:招聘机构和其他机构合伙坑害求职者。这些招聘机构一般会跟一些体检点、打印店、美容院、酒店等机构进行合作...
毕业生
求职陷阱的
表现
有哪些
答:
毕业生
求职陷阱的
表现有以下几种:1、借招聘骗取个人信息。现在有很多贩卖个人信息的中介公司,为了获得更多更精准的信息,往往会在网上发布虚假招聘信息,吸引求职者前来。从求职者递交的海量简历中,精准获得求职者的个人信息。2、收取报名费、体检费、培训费等费用。求职面试后,招工者以服装费、体检费、...
你对
就业陷阱
了解多少
答:
短期打工的求职者一般对求职不作长期规划、经验缺乏,加、之防备松懈,因此,市场上有人设陷阱,诱骗无经验的求职者、(、尤其是学生、)、从事不正当的商业行为,或用不当手法扣留求职者保证、金、证件等,使无辜者受害。 大学生
就业陷阱的
表现
特征
大学生就业陷阱是指招聘单位,其它机构或个人,利用大学、生的弱势地位、...
常见的求职
就业陷阱有哪些
?
答:
3. 求职时要先了解用人单位是否真有用人意向,不要被那些常年招人、常年换人的不法单位所蒙骗;4. 一旦发现权益受到侵害,如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等,要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼,以便维护自己的合法权益。以上就是关于求职
就业陷阱的
相关分享,希望对大家有所帮助...
如何避免
就业陷阱
答:
特别是近期又到大学生就业的攻坚阶段,壹些违法录用大学生、设置
就业陷阱的
现象可能有所擡头,大学生在就业中应高度警惕。 壹、大学生就业陷阱的表现
特征
大学生就业陷阱是指招聘单位,其它机构或个人,利用大学生的弱势地位(如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等),以提供就业机会为诱因,采用违法悖德等手段,...
常见的八大
就业陷阱
答:
常见的八大
就业陷阱
如下:一、大学生就业安全问题:1、虚假招聘信息:由于目前我国相关法律和制度规定仍存在一定的漏洞,导致一些用人单位或者中介公司所发布的招聘信息没有进行正规的审核,其中充斥着大量的虚假招聘信息,这使得甄别能力较差的大学生往往在付出了大量的精力财力过后,未能获得相应的工作。2、...
常见的
就业
信息
陷阱有哪些
?()
答:
3. 知识产权类
陷阱
:在一些行业,雇主可能会要求员工签署涉及知识产权的不合理协议,将员工的创新成果归为公司所有,限制员工的创新和发展空间。4. 合同类陷阱:一些雇主可能会在
就业
合同中设置陷阱条款,如违法解雇条款、薪酬不透明条款等,导致员工权益受损。5. 违法类陷阱:一些雇主可能会要求员工从事违法...
就业陷阱有哪些
?应当如何应对
答:
就业陷阱有哪些
?应当如何应对如下:陷阱1:不通过正规的渠道招聘 人员招聘是单位的一项重要工作,是企业形象的重要组成部分,一般单位对该项工作是非常重视的,会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。陷阱2:说工资很高,但是要先收费 刚参加工作,薪酬不高是正常的。
大学生
求职就业
容易遇到
哪些陷阱
?
答:
3.免费劳动力 有的企业以招聘为名,要求
求职
者提供程序设计、广告创意、策划方案、文章翻译等,无偿占用求职者的劳动成果。4.克扣保证金 有的企业先与求职者签订产品销售协议,要求求职者必须先卖掉一定数量的产品才可入职,并收取保证金。如果求职者无法按约完成,就“黑掉”保证金。5.试用期
陷阱
相对...
常见的
就业
信息
陷阱有哪些
?
答:
3、扣留个人重要证件 一些企业以单位需要审核等理由要求应聘者提交重要证件原件,并声称暂时由单位保管。不管是身份证,还是学位证、毕业证,单位都是没有任何权利扣留的。不管以
什么
样的理由,证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实
求职
者身份和成绩的标准,正规企业是没有必要保留求职者...
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