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就业补贴如果离职了怎么办
写了
离职
证明,社保
补贴
还可以报下来吗?
答:
离职后
失业金领取程序:用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:①非本人意愿终断
就业
(即公司解除或终止劳动合同)并有
求职
要求(须提供用人单位辞退的证明)②缴纳失业保险金12个月以上 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理 一、参保单位出具两份...
工伤己
辞职
单位不盖章不协助办理一次性医疗
补助金
,我该
怎么办
答:
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
如果
单位不盖章的话就直接向单位所在地人力资源和社会保障行政部门提起劳动仲裁。仲裁裁定时除了一次性工伤医疗补助金外,会连一次性工伤
就业补助
金一起裁定由用人单位先行支付给你的。法律分析职工发生工伤,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,职工个人...
一次性工伤
就业补助
金是
辞职
才有吗
答:
下面就由为你介绍相关内容。一、一次性工伤
就业补助
金是
辞职
才有吗不是。一次性伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,不需要辞职。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》有明确的规定。 依据《...
一次性
就业补助
金还未赔偿公司先让签
离职
手续,可以吗?
答:
如果
您被迫签署了
离职
手续,可以先向公司申明自己的权益,并保留自己的追索权。一般情况下,您可以向当地的劳动保障监察机构投诉,要求公司支付您应得的一次性
就业补助
金。在此之前,您可以尝试与公司进行沟通,协商解决该问题。如果在与公司沟通中无法解决,或公司拒绝支付您的一次性就业补助金,建议咨询相关...
一次性
就业补助
金在离职前还是
离职后
申请
答:
法律分析:
离职后
申请的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残
补助金
,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作...
一次性
就业补助
金不
离职
能拿到吗
答:
一次性
就业补助
金不离职不能拿到。一次性就业补助金的发放条件与职工的离职状态密切相关。根据规定,职工在
离职后
,才能申请并最终领取一次性就业补助金。具体来说,五级至十级工伤职工在提出解除劳动合同或劳动合同期满后,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
打12333讨离职工资要多久
离职了
那个工龄
补贴
是
怎么办
?
答:
如果
您打12333讨要离职工资,具体
处理
时间可能因地区、公司等因素不同而有所不同。通常,劳动局会协调双方关于离职工资的问题,提供有力的调解服务,以确保员工的合法权益得到维护。另外,工龄
补贴
也是劳动保障制度的一部分,员工在
离职后
也可以向劳动局申请工龄补贴。需要提醒的是,申请工龄补贴和离职工资的...
如果
申请劳动预备役
补贴
金
辞职了
有没有影响
答:
劳动者
如果
申请劳动预备役
补贴
金
辞职了
是没有影响的,只要劳动者是正常辞职的,是提前一个月以书面的形式通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
一次性
就业补助
金单位不给
怎么办
答:
领取一次性
就业补助
金的条件:1、可以伤者自己先与公司解除劳动合同,然后协商领取一次性就业补助金;2、领取后要求公司出具领取一次性就业补助金凭证并加盖财务公章,出具
离职
证明、请公司在其他一次性待遇申请表上面签字盖章;3、再配合认定、鉴定、治疗时的相关材料到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取,被受理...
一次性
就业补助
金在离职前还是
离职后
申请
答:
法律分析:
离职后
申请的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残
补助金
,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作...
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