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小时工旷工怎么算
小时工旷工怎么
处理比亚迪
答:
1、劳动法对
旷工
处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不...
富士康
小时工旷工
规定
答:
法律分析:
旷工
一天扣一天的工资。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
小时工
不去上班
算旷工
吗
答:
可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的确可以
算旷工
。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动...
小时工
不加班
算旷工
吗
答:
1. 根据法律规定,员工拒绝加班不应被视为
旷工
。2. 用人单位必须遵守国家关于加班的规定,不得强迫或变相强迫劳动者加班。3. 如果用人单位安排加班,必须向员工支付加班费。4. 职工有权拒绝加班,而单位不能将其行为视为旷工,这种做法违反了劳动法规定。5. 法律依据来自《中华人民共和国劳动法》第四...
小时工旷工
和请假一样
答:
法律分析:1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常规则的应走的的程序,领导能够接受。2、
旷工
不仅没工资还要罚款,旷工是无组织无纪律的表现,是对领导的大不敬。员工请假与旷工的工资待遇的区别:员工请事假属于一种公司允许的行为,而旷工属于公司禁止的行为,员工请事假的,只能对其事假工资进行扣除,...
富士康
小时工旷工
三天自动离职会扣工资吗
答:
法律分析:
旷工
三天自动离职有工资。 矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。 用人单位不得随意扣减。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 自动离职,是职工根据企业和自身情况...
小时工
旷离工资
怎么算
?
答:
既然是
小时工
,就应该是按小时结算工资的。不论是什么原因
旷工
,都会按小时计费的。
联宝
小时工旷工
扣钱吗
答:
联宝
小时工旷工
扣钱。根据查询相关资料信息,联宝的小时光无故旷工,店家可以扣除员工的工钱,对员工的行为作出惩罚。
富士康
小时工旷工
一天扣
答:
这个公司,
旷工
一天,扣200块钱的,
小时工
自离
算旷工
吗,不给工资合法吗?
答:
自动离职都不
算旷工
,不给工资是不合法的。可以去劳动仲裁。
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