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小公司高薪挖人去不去
刚刚被一家
企业挖
走后,原
公司
双倍工资挖我该怎么办?
答:
其次,要了解这个
公司
其他员工的工资水平,如果大家工资都很高,那当然最好,但是如果小柳的工资比其他人都高,甚至高于他上司,那这里边肯定不会有什么好事,这种情况小柳就完全不用考虑过去了。然后,要看挖你的人,可能是老板,可能是HR,他在这公司说的算不算。经常会有很多这样跳槽的人,干不了...
我部门有一个非常有能力的人,但是和我们有竞争的一家
公司高薪
要
挖
...
答:
“三管齐下”的办法:1、适量调
薪
;2、打“友情牌”,关心他的个人生活,比如给些什么帮助或者一起搞点什么活动;3、给与重任,尽量挑起他的责任感。不行也是没办法的了,如果你们的竞争对手无论规模实力都不比你们弱加上工资实在高很多的话,想留人就很困难了。
事业单位年薪10万,被某私企二十五万挖,我该怎么选?
答:
其二,大型施工单位的
高薪
职位。二十五万工资太少,起码要四十万以上。
小型企业
全靠关系生存,没有完善的管理制度,随时面对失业的压力。二线城市,体面收入十几万,远比打工收入三十万要强。尤其是工程行业,避免不了应酬,各种操心,各种加班。到头来一算,也赚不了多少钱。施展才华有很多方法,找个挂靠...
0-20人的
公司
建不建议去应聘?
答:
1、同样是做管理,管理一个100人的公司与管理1000人的公司,肯定会有所不同,职场上经常会有这种情况,
小公司
的经理去了大公司只能做一个主管,而大公司的总监能力往往比小公司的总经理能力还要强。2、很多小公司老板,为了解决自己公司遇到的阶段性问题,往往会出
高薪
从大公司
挖人
过来,等阶段性问题一...
前两天前同事在上啥班APP被猎头
高薪挖
了,隔三差五就得炫耀下,怎么正确...
答:
面对前同事的炫耀,正确看待并处理这种情况可以有以下几点建议:1. 积极的心态:保持积极的心态,不要因为他人的成功而感到嫉妒或自卑。每个人的职业道路不同,成功与否并不完全取决于被挖走的机会或
高薪
工作。2. 尊重和祝福:尊重前同事的成就,并表达祝贺和祝福。以友好和积极的态度对待他人的成功,展示...
公司
人事几千块工资挖了个副总,这算人才吗?
答:
人才的界定还是是看
企业
需求,企业缺少的又非常急迫想要得到的,这样的人就是企业眼中的人才。也就是说人才只有放在某个平台中,才能真正称得上是人才。 但是不管怎么说,能几千块钱工资挖了一个副总,这副总是不是人才我不知道,我知道的是
公司
的这个人事,她可能是人才,干脆直接让这个人事去兼做副总职位算了。 蔡崇信...
这个周前同事在上啥班APP被猎头
高薪挖
了,尾巴快翘到天上了,这种人怎么...
答:
这样的人能力强,你应该多跟他交往,而不是怎么对付他?他翘尾巴是有资本的,你应该跟他交往,从中学起,她的能力和经验,这才是你应该做的,怎么能想到对付人家呢?
是
高薪挖人
好?还是
企业
自己出资培训划算?
答:
回答:这不是一个非要二选一的问题,
企业
可以同时采用这两种方式,两种方式各有利弊。高薪挖来的人才必定是有相当的管理能力,可以客观的去评价企业发展的不足之处,同时还可能使用新的,更适合企业的管理方式。企业不仅可以省去培训费用,还可以节约培训时间。但是,
高薪挖人
也有“高薪”为成本。而且,...
工作认真负责有能力又优秀,对手
公司高薪
聘请你,你会如何选择?
答:
那么肯定有很多好的工作机会等着你,你可以选择其他行业的公司,或者和现在公司没有交集的公司等等,实在没有必要
去公司
的竞争对手那。当然还有一些
人不
仅仅是因为
高薪
而动摇,也是为了报复现在的公司,所以去了对手的公司。对于这样的人我不置可否,反正我是不会去的。
很多
公司
都不留老员工而是
高薪
招聘新员工,这是为何?
答:
此刻老板能想起的便是甘愿
高薪
职位去同行业
公司挖
墙脚。许多企业也没有在内部结构文档中确定职工做到哪些标准可以加薪,每一年涨是多少薪水,尤其是
小公司
。加薪关键看老板的意见与建议,2022年销售业绩非常好,老板心情愉快就涨,假如销售业绩差了就没有人说涨薪这回事儿。也有的企业仅有等职工明确提出...
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