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小公司的采购苦啊
大公司与
小公司的
利弊?
答:
大公司 优点:环境好,体系健全,有五险、工资是固定的,做到什么程度就会升职也是有规定的,工作8个小时(加班有加班工资),工作稳定。缺点:工作灵活小、只能做自己分内的事,想学经验很难,不利于个人的全面发展。
小公司
优点:工作灵活,有个人发展的空间,工资苦的多拿的也多,能开发个人潜力,...
小公司
到底能不能去?
答:
根据我个人亲身的经历,我的回答是最好不去。如果非要去,那么就做好第二手准备,至少要有个保底offer,能让你随时脱身。当然,这里也不排除有非常有潜力的小公司,未来能够成为新的BAT,但是我个人觉得没有运气好到能遇到下个“马云”,所以还是多做些备选方案,确保万无一失。01
小公司的
“高薪...
小公司
能去吗,去了会有前途吗?
答:
根据我个人亲身的经历,我的回答是最好不去。如果非要去,那么就做好第二手准备,至少要有个保底offer,能让你随时脱身。当然,这里也不排除有非常有潜力的小公司,未来能够成为新的BAT,但是我个人觉得没有运气好到能遇到下个“马云”,所以还是多做些备选方案,确保万无一失。01
小公司的
“高薪...
在
小公司
上班轻巧但工资不高,有跳槽的必要吗?
答:
一家
公司的
平台很好,但工资很低。如果是我,是否跳槽会考虑因素。这家公司大的话,能连接的人脉很多,手头的工作很闲,但也有上升的空间,个人时间也很多。你可以提高自己,学习新技能,做你想做的事。自己掌握的技能越多,工作的价值就越高,机会来的时候就越容易抓住。如果生活能过去,短工资低也...
在
小公司
工作有什么好?
答:
也可以毫无忌讳地与领导就不同观点进行“唇枪舌剑”地讨论……其实,梁振敏的经历并不是特例,虽然
小公司
没有大
公司的
资源丰富、有面子、福利丰厚,但是,相比于庞大的管理体系、复杂的审批环节以及严格的规章制度,甚至复杂的人际关系,小公司还是有其独特之处的。小公司人际关系简单,合作多于竞争。小...
集团
公司
如何对下属公司进行管理?
答:
目前世界上大多数集团公司都采用或正在转向这种管控模式。 财务管控型:集团总部只负责集团的财务和资产运营、集团的财务规划、投资决策和实施监控,以及对外部
企业的
收购、兼并工作。下属企业每年会给定有各自的财务目标,它们只要达成财务目标就可以。在实行这种管控模式的集团中,各下属企业业务的相关性可以很小。典型的...
是选择做大公司的出纳还是
小公司的
会计?
答:
会计人员在小企业工作,目标与方向感往往不明确,不知道什么是理想的方式。如果没有有经验的师傅引导,
小企业的
会计人员一段时间后会茫然。在大企业,这个困扰就不存在了。因为大企业的制度完备,内控严谨,会计人能看到财务管理工作应该怎样做,怎么样才叫做规范。知其然,能够提升格局和视野。从工作的...
第1问:没钱、没业务,
小公司
如何留住员工
答:
2,精神需求。工作开心, 团队氛围好, 有荣誉感 3,使命需求。 归属感,认可自己做的事情,而不是仅仅为了赚钱, 这个阶段,个人财富已经积累到一定程度,吃穿不愁。 所以想干点吃饱了撑的的事情,比如:创造点成就,让世界更美好...所以,当一个
小公司
没有办法给到员工“现在”的时候,就...
小公司的
工资高和大公司的工资低但稳定该如何选择?
答:
在我看来,
小公司
更灵活,更能发挥你的综合能力。大公司更规范,职业发展路径更清晰,对今后的职业规划更有帮助。如果让我选择我会选择大公司,而不是小公司。我会先问自己,大公司,开的工资低,有多低?小公司,开的工资高,有多高? 一年后两年后,工资又是怎么样的?做人不能只看眼前利益,更...
小公司
工资高,大公司工资低,该怎么选择?
答:
其实这个就看你怎么想的,如果只看眼前的利益,那肯定就选择
小公司
,因为小公司工资高,而且比较人性化,你临时有事什么的,说一声就可以走,不怕月底扣工资啥的,但是小公司肯定没有大公司有发展前途,比如想升职什么的肯定有点不太可能。但如果是想往长远打算,肯定是选择大公司,因为大公司有发展前途...
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