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对公司人力资源管理的建议
战略性
人力资源管理的
理论基础
答:
有的专家认为,战略性
人力资源管理
是建立在理性选择(Rational Choice Theories)和用户基础(Constituency Based Theories)两种理论基础之上的。樂理性选择前者包括如前所述行为角色、资源基础、人力资本、交易成本理论以及代理理论。用户基础而后者则包括制度管理(Institutional Management)和资源依赖(Resource Dependence)理论...
人力资源管理对企业
的 影响力
答:
1.帮老板处理一些棘手的问题 要取得老板的信任及重视,就要帮老板处理一些棘手的问题,例如劳动纠纷、“刺头”员工的处理等。2. 站在老板或公司的角度去思考 由于
人力资源管理对企业
的贡献目前还很难量化,招聘、培训等都是花钱的事,效果却不能立即看到。因此,我们要善于站在老板或公司的角度去思考问题...
薪酬
管理的
主要包括哪些内容?
答:
1、确立薪资
管理
政策。确立薪资管理政策,也就是为
企业的
薪资管理确立目标和思路。所以,薪资管理政策必须体现企业文化价值观念、企业经营理念和方针、企业发展目标和战略,以服务于企业核心竞争力打造,保证企业持续快速发展。2、选择薪资总额的管理方法。薪资总额管理也就是恰当地确定劳资双方在经济利益分配上...
企业人力资源管理
考试指南
答:
使用国家劳动和社会保障部组织编写的专用于
人力资源管理
人员国家职业技能鉴定的《国家职业标准》和《国家职业资格培训教程》,系统讲授人力资源管理工作的理论与技能。基础知识《人力资源管理基础》包括劳动经济法、劳动法、现代
企业管理
、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理识。技能操作《技能操作》包括人力资源...
经济师工商
管理专业
和
人力资源专业的
综合评价
答:
经济师工商
管理专业
和
人力资源专业的
综合评价🤔工商管理相对简单工商
管理对于
没有基础的考生来说相对比较好接受,因为不太涉及专业知识,只要读教材基本就能懂里面包含的意思,虽然有些知识点涉及复杂的建模
人力资源管理的
意义?
答:
人力资源管理也因
企业的
全面变革而发生深刻的、全方位的变化。(二)人力资源管理由
人力资源管理的
职能部门与其它部门统一实施 在现代
企业管理
中,人力资源的重要性不断上升,而人力资源管理工作日趋复杂,特别是在知识经济时代,企业外在环境变动剧烈,知识型员工比例增大,对知识型员工及知识管理更为复杂,...
人力资源管理
专业介绍
答:
即:企业运用现代管理方法,
对
人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪,是知识主宰的世纪。在新经济条件下,
企业人力资源管理
必然要...
如何
对公司
提合理化
建议
?这样的公司该如和改进比较好!
答:
但由于你是一线客服人员,而且来公司时间很短,
对公司
经营状况不熟悉,所以不适合提出具体的改革方案。不过如果从一线客服的角度提
建议
,你就建议客服人员的考核指标
人力资源
部要制定的,比如从投诉率 客户满意度等指标来考核,和工资挂钩。从
公司管理
层角度考虑,建议要他找个CEO半年时间解决公司现在的问题...
人力管理
和
企业管理
是一样的吗?
答:
1、
人力资源管理
是
企业管理
其中的一部分,两者是包含和被包含的关系,所以区别就在于企业
管理的
范围更广,而人力资源管理则只涉及到人事方面的管理。2、企业管理(Business Management),是
对企业
的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。MBA、CEO12篇及EMBA等均为常见的企业管理...
集团
公司人力资源
部的岗位职责
答:
下面是我整理的集团
公司人力资源
部的岗位职责范文(精选6篇),欢迎阅读与收藏。 集团公司人力资源部的岗位职责1 1.负责起草和执行
公司人事
劳资
管理的
规章制度,接受人力资源总监的领导,主持人力资源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育。 2.负责制订用人计划,提出用人
建议
,做好分店及各部门的定编方案。 3.负责员工...
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