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对于违章指挥和冒险作业的行为
这是否违反劳动法
违章指挥
、强令
冒险作业
危及乙方
答:
一、违反劳动法
违章指挥
、强令
冒险作业
危及乙方,可以向劳动部门举报,企业也会承担赔偿责任。二、根据《2015年1月1日《中华人民共和国新劳动合同法》》规定 第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、...
从业人员有权拒绝什么
指挥和
什么
冒险作业
答:
从业人员的权利扩展:(1)有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权
对
本单位的安全生产工作提出建议;(2)有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝
违章指挥和
强令
冒险作业
;(3)从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者...
发现
违章
不予制止,视为什么
答:
对于
发现他人违章冒险作业
行为
不加以劝告和制止的将视同为从犯者。安全生产违法行为行政处罚办法》规定生产经营单位及其主要负责人或者其他人员有违反操作规程或者安全管理规定作业的、
违章指挥
从业人员或者强令从业人员违章、
冒险作业的
、发现从业人员
违章作业
不加制止的、拒绝、阻碍安全生产行政执法人员监督检查的...
违章作业
是指?
答:
问题三:什么是
违章作业
职工在劳动过程中,违反劳动的安全法规、标准规章制度操耿规程,盲目蛮干,
冒险作业的行为
称之为违章作业。问题四:施工现场的“三违”是指什么 A
违章指挥
B违章作业C违反领导命令D违反劳动纪律 ABD c违反领导命令肯定不是,因为施工作业人员
对于
未被安全作业规程的领导命令有鼎拒绝...
违章指挥
或强令
冒险作业
或习惯性违章
作业的
多少次以上即刻解除劳动合 ...
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位
违章指挥
、强令
冒险作业
危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
依据安全生产法规定从业人员有权拒绝什么和强令
冒险作业
答:
生产、经营单位有违章指控和冒险作业情形的,从业人员有权拒绝
违章指挥和冒险作业
。并且不得因拒绝违章指控和冒险作业而处到处罚。法律依据:《中华人民共和国安全生产法》第五十条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权
对
本单位的安全生产工作提出...
《安全生产违法
行为
行政处罚办法》第四十四条:生产经营单位及其主要负 ...
答:
第四十四条生产经营单位及其主要负责人或者其他人员有下列
行为
之一的,给予警告,并可以
对
生产经营单位处1万元以上3万元以下罚款,对其主要负责人、其他有关人员处1千元以上1万元以下的罚款:(一)违反操作规程或者安全管理规定作业的;(二)
违章指挥
从业人员或者强令从业人员违章、
冒险作业的
;(三)发现...
工人在劳动安全卫生方面权利和义务?
答:
3、职工有权对用人单位管理人员的
违章指挥和
强令冒险作业予以拒绝。
对于
拒绝用人单位管理人员违章指挥
冒险作业的
,用人单位不得以此为由给职工处分,更不得开除职工。4、职工对危害生命安全和身体健康
的行为
,有权提出批评、检举和控告。用人单位和有关部门必须采取积极措施,消除危害职工健康安全的状态和行为...
违章作业
与 冒险作业
有何区别?
答:
违章作业
广义上包括
冒险作业
。个人认为:违章作业就是违反作业章程,操作规范进行作业。 冒险作业就是说,明知道继续作业或者采取的办法会发生严重后果,仍然继续坚持或者操作。
安全生产法规定从业人员的权利和义务
答:
第六十条工会有权
对
建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督,提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规,侵犯从业人员合法权益
的行为
,有权要求纠正;发现生产经营单位
违章指挥
、强令
冒险作业
或者发现事故隐患时,有权提出解决的建议,生产经营单位应当及时研究答复...
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