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对于公司加班这个问题你怎么看
面对“被自愿”
的加班
,你会
怎么
做?
答:
①我本职工作的任务没有完成我会主动接受
加班的
安排
对于
我而言是一个相对敬业的工作族,所以每天都会在工作时间内认真把本分内的工作做好,并且尽量做到不拖拉,但是如果因为一些特殊原因导致我没能在规定时间内完成对应的工作量,为了不影响自身的业绩和
公司
的项目进度我会主动选择留下来加班,我认为这是...
当面试官问你能不能接受
加班的
时候,你会
怎么
回答?
答:
我觉得你可以说,我会在规定的工作时间内完成任务,尽量不拖工作进程。但是如果有必要,你也可以接受加班,然后适当问一下
公司的
加班制度是怎样的。在面试的时候,很多人
对于加班的这个问题
,可能都不知道怎么回答。如果直接告诉面试官自己不接受加班。那么面试官可能就觉得你在进入公司以后,会不服从公司...
对于
每天
加班
,还没有加班费
你怎么看
?
答:
分析认为,这是讲讲而已,
公司
如不采取积极有效的措施,短时叫员工可以理解,时间长了且要每天这样,再诚实肯干的同志日久肯定也会有意见,不会长久,你领导也喊不动人,这劳动法有规定,领导和员工都清楚。所以,分折认为,公司可有采取开具调休单的办法,或趁何时生产空档和间隙时让参与
加班的
同志给于...
对于公司的
“
加班
文化”,你会反抗吗?
答:
当一家小企业正在成长的时候,加班是必不可少的事情,因为企业想要在市场上生存下去就必须要有很强的战斗力,那么加班也是这家企业的战斗力之一,当一个企业真真正正成长起来之后,加班已经
对公司
不是很重要了,虽然是管理文化之一,但已经有了可替代。
公司加班的
情况也时有发生,主要还是看自己能否与...
对于公司的
“
加班
文化”,你会反抗吗
答:
对于加班
文化我一般来说还是要
看怎么
情况,比如说
加班的
话有补贴,那么我一般不会反抗,而且不会经常加班就没有什么
问题
,偶尔加班也是很正常的。我们生活在比较之中,有黑暗才有光明,有恨才有爱,有坏才有好,有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁,自己在做什么。一切都在比较中才能存在,没有...
用
加班
衡量工作态度是种畸形
的企业
文化,对此
你怎么看
?
答:
效率高的员工,领导会说他的工作态度不好吗?领导恨不得全
公司企业的
员工都是这样的。当你按时按量地完成了一天的工作,那肯定是不用
加班
了,自己的工作态度也是没有
问题的
。如果是工作量大或者有紧急重要的任务要交付,必须赶出活,这种情况应该每个人多少都遇到过。
这个
时候加班说明这个人
对
他的工作有...
企业
提倡员工
加班
,推崇996和007工作制度,这工作制度有何不妥之处...
答:
企业提倡员工加班996和007很常见,但是说
加班的
制度
对于企业
发展有好处,对员工的发展真的没有什么好处,不是所谓的加班了你就奋斗人生的生活条件,走成人之巅峰了,这都是鬼话而已,没有一个企业会因为你喜欢加班就把你提到一个很高的位置。企业里面你可以去奋斗,但你应该想的是怎么在有限的时间内找到...
当面试官问你能接受
加班
吗?
你怎么
回答?
答:
附加题:
公司
突然有急事需要你
加班
,但是你个人也有一个不能推掉的约会,你会怎么处理这样尴尬的处境?看似完全不能选择的选择题,何解!【如何回答最好?】公事遇到私事,看起来很棘手。首先,
这
不是一道单选题,单独回答哪一个都不好,你应该跳出
问题的
选项,不做正面回答。问题中的私事不包含特殊紧急...
当
公司
领导认为
加班
很正常时,你会
怎么
做?
答:
就算是大
公司
也不能因为平台大了,就存在店大欺客的想法,这样时间长了也会走向衰败。其实,培养员工的方法很多,比如一
对
一辅导、提供培训、委派更有艰巨性的任务、领导力训练、导师制、轮岗交流、委外深造、荣誉激励等等。这些方式哪个不比
加班
更有意义更有利于员工成长呢!如果领导没有给你这些培养的...
腾讯
的加班
事件,
你如何看
?
答:
春节前,因高强度
加班
,腾讯新员工 怒怼管理层,一时成为热搜。针对此事件,大家
如何看
?事件折射出什么
问题
?应如何应对?事件经过我就不再累述,若不清楚,可网上查找。从人力资源从业者
的
角度谈下我的一点看法及思考:一、事件发生的时代背景 2、合规化是个趋势,国家已在加强合规化建设,完善法律...
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