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富士康星期六可以办离职单吗
再
富士康
连续旷工3天被开除上个月工资能拿到不还需要办什么手续吗
答:
旷工三天算你自离到时拿工资都拿不到。何必要这样呢兄弟,你矿两天工请两天假,
星期六
日不来就差不多了,领了工资到宿舍拿个自离单就行了。干嘛搞那么复杂呀!不过你不
辞工
社保只能留在深圳。就这个有点麻烦。
富士康
上班这月2号开始旷工3号
星期六
是补过年的班也是旷工!5,6号也...
答:
劳动者在公司出现旷工,而且不与公司人事部说明情况,那么公司会按开除处理的。
在
富士康
上星期天是补班
星期六
是加班星期二
辞工
怎么说星期六没全天工资...
答:
在
富士康
上星期是补班,
星期六
是加班,星期二工资说星期六完全没有发,那可能是延后了吧。
富士康
周五不上班让
周六
补班,是一倍还是两倍工资?
答:
一般情况下
富士康
周末不是法定上班时间的话,就是要支付双倍工资 但是每个厂子上班时间不确定 再有你是因为周五没有上班,
周六
补班的话 应该就是一倍工资了,具体情况可以询问一下领导 ,希望有帮助到你
富士康
请假一个星期请假四天深圳观澜宝源科技
星期六可以
加班吗?
答:
工厂加班都是看效益的,而且每个部门的加班都不一样。
观澜
富士康星期六
日休息
可以
刷卡吃饭吗
答:
可以的。
富士康
的加班工资怎么算?
星期六
算加班吗?
答:
富士康
的加班费是这样算的,每月每周五天八小时的工作制,之外属于加班,平时加班(
周六周日
除外)费每小时为:底薪平均每小时(平均每小时底薪=月底薪/每月应上天数/8)的1.5倍,周六周日每小时加班费为平时(每小时的底薪)每小时的2倍。
富士康
的加班工资什么算,
星期六
算加班吗?
答:
富士康
的加班费是这样算的,每月每周五天八小时的工作制,之外属于加班,平时加班(
周六周日
除外)费每小时为:底薪平均每小时(平均每小时底薪=月底薪/每月应上天数/8)的1.5倍,周六周日每小时加班费为平时(每小时的底薪)每小时的2倍。
观澜
富士康星期六可以
面试吗?2014
答:
可以
观澜
富士康
线长 组长 有没有权利不让员工
星期六
不给加班
答:
这个是有权利的,比如加班人数要不了平时那么多人就要线长安排提报加班人员名单,如果每次
周六
都不让你加班那你就可以向上面反应这个情况,可能他有意针对你了,一般都能解决的。
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