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富士康旷工自离规定
富士康
北2门办理
自离
好办不
答:
法律分析:如果准备好
自离
,就在第二天不去上班。等待三天。(
富士康规定
:连续
旷工
三天或三个月内旷工4天属于自离)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动
制度
,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 ...
我在南门
富士康旷工
多日怎么都没给我发信息让我去跑单
答:
只有两种情况,一种你还有年休没调完,一般部门助理或资料员会先给你调年休,调完了按
旷工
处理,另一种你已旷工多日,部门助理已按集团
规定
提报人资,按
自离
处理,你已经不需要去了,这期间会给你电话了解情况的,希望帮到你
富士康
信邦做了一个月人,7号发了工资,然后
自离
还有7天工资能拿到吗...
答:
建议问下你们派遣公司,或者问下你们组长,他们会告诉你的
富士康
员工关爱中心用身份证,可不可以查出自己被拉黑黑名单的原因?_百 ...
答:
富士康
员工被拉黑,档案存在人事部,可以去人事部咨询一下。最常见被拉黑的有以下几种:1,未办任何手续
自离
未交工衣厂证的2,连续
旷工
超过三天的3,厂区赌博的打架的4,不服从部门领导管理不接
规定
生产的5,在公司上班期间,有过刑拘的!
富士康
七号发工资我在一号
旷工
到七号发工资有我的没有
答:
旷工
,按厂纪厂
规定
处理。工资应该要发给你的。不过会不会扣钱就看
规定
了!
在
富士康旷
两天工,刚在爱口袋离职,没有提前,到时候有没有工资, 急急急...
答:
一般
自动离职
的或通知过公司离职的,视为
旷工
,但根据劳动合同法
规定
,旷工如果给单位造成损失应当扣缴损失,但单位仍需按实际出勤天数和平均日工资计算发放工资。
我九月五号进龙华
富士康
的,上夜班!上月的工资发了,本月的还没有,_百度...
答:
您好,一般
富士康
这样的工厂会压一个月工资的,就是本月发上月工资,房补等一些补助一般都是要求员工做满一定期限才有,我知道一些工厂都是做满三个月才有餐补房补,而且不请假
旷工
三天大部分地方算是
自离
的,属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为。根据劳动部《工资支付暂行
规定
》第九条规定,用人...
我今年在
富士康
上班,3月3号进的,4月1号我就没有去了,4月有假期,工资能 ...
答:
如果只有4月一号没有去的话,那就是4月1号
旷工
一天,后面再去办理离职就可以了,是可以拿到其他的工资的了。离职员工工资,在办理离职手续的时候,由用人单位一起支付给劳动者。 如果用人单位未足额实际支付劳动者工资,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。你可以要求公司立即支付,《劳动合同法》
规定
...
苏州市华硕(名硕)电子厂怎么样。有哪些不好的
答:
在华硕上班1.受气、2.累、3.工资底、4.规矩多,所以华硕常年招不到人。劳务派遣公司给华硕派遣1个人能得到1千至1千5百之间,华硕内部员工介绍1个人能得到5百至1千5百之间,羊毛出在羊身上,所以辞职很难,逼你自离,把给劳务派遣公司的钱赚回来。华硕苏州名硕正常辞职和
自离规定
,《正式工具体的...
富港电子厂,未来的第二个
富士康
,违反合同,劳动局不理睬,谁能告诉我该...
答:
1、准备收集相关资料,比如你的加班情况,你的工资表,你的劳动合同,然后到当地的劳动仲裁部门要求劳动仲裁,对你的加班进行补偿;2、新劳动合同法
规定
只要你提前一个月递交书面的辞职报告就可以了,无论公司是否批准,你都可以离职,至于说公司压了你的工资可以通过劳动仲裁和起诉程序主张你的权利。3、...
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