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富士康年终奖有多少钱
深圳
富士康
工资待遇
答:
2. 绩效和奖金:除了基本工资,
富士康
员工
还有
机会获得绩效奖、
年终奖
等。这些奖金的数额会根据员工的工作表现、所在部门的业绩等因素进行评定。3. 福利待遇:富士康为员工提供了完善的福利待遇,包括五险一金、带薪休假、节日福利等。此外,公司还为员工提供健康检查、员工培训等福利项目。4. 加班和夜班补贴...
在
富士康
,现在还是试用期,今年会有
年终奖
或绩效奖吗?请事假会影响绩效吗...
答:
你如果
是
6月30号以前进厂的话你就有一个月的
年终奖
,至于绩效奖那就看你的工作表现了,如果你6工作努力,做事可以让主管欣赏的话,就有一点绩效!你如果是6月30号以后进厂的话,基本上没有绩效奖,年终奖就只有你一个月工资的六分之一,
富士康
待遇(揭秘富士康员工的薪酬和福利待遇)
答:
其中,基本工资
是
根据员工的工作岗位、工作年限、所在地区等因素综合考虑而定的,而绩效奖金则是根据员工的工作表现和工作量来计算的。加班费是按照国家相关法律法规规定来计算的,而
年终奖
则是根据公司的整体业绩和员工的绩效表现来计算的。福利待遇 除了薪酬待遇外,
富士康
的福利待遇也非常丰厚。在富士康工作...
郑州
富士康
工资怎么算的
答:
薪资待遇好像是1.入职底薪1900元/月,试用期3个月,转正后底薪2100元/月,(计算加班费综合3000-4500元)正常班5天8小时制,超出工作时间为加班,平时加班1.5倍工资,周休日2倍工资,法定假日3倍工资 ;实行6休1制度,上6天休息1天,周六一天算10个加班(200元以上)。五险一金,夜班津贴8元/天...
在
富士康
上班年资1.47能拿
多少年终奖
答:
年资超过一年最起码都会有底薪这么多,具体的还要结合你的去年评的绩效,绩效越好,绩效奖金越高,应发奖金最后再扣完去年的病假、事假、旷工等、如果记过还要扣几百,再扣完税就是你的实发奖金了。
富士康
师级干部怎么划分的?
答:
8级的经理级别。师一个初级学院的普通工人,
是
第十师的副院长。如果是本科生,可以达到师级。
富士康
可以做7—8年的普工,大专是第一位教师。现在基本工资差不多是3000。至于升级到更高水平需要多长时间,要看个人情况。金融系大约需要三年时间才能成为一名全职教师。从富士康找工作比那些小公司容易。
廊坊
富士康
员工待遇怎么样?
答:
1.基础工资2000+全勤奖200+津贴200+加班费=2800--4500元以上(综合工资)2.超过每日8小时工作时加班1.5倍工资,周六日加班2倍工资,法定节假日加班3倍工资发放,每周单休,春节休假;3.过春节有
年终奖
,五一有绩效奖。
富士康
辞职半年后能发850块钱么?
答:
你好,我
是富士康
的,你的问题不是很明确,你现在还在富士康吗?如果不在,在这期间你在富士康干了一个多月如果都没给你发工资而你又是通过正常途径离职的话,800是只多不少的,如果现在在富士康上班你问的是800的
年终奖
的话,是没有这么多的。
富士康
员1员2员3有什么区别?
答:
线长对应:员3~师1 副组长对应:师2 组长对应:师2 副课长对应:师4 课长对应:师5 3、工资不同 员3工资最高,2员次之,1员最低,
富士康
员工级别越高,工资也就越高。员级员工的管理职是
有钱
的,线长每月补贴450元,在计算加班费的时候也是算到底薪当中的,师级员工有管理职,在发
年终奖
和...
在
富士康
做老一年记一个大过
年终奖有多少
?
答:
年终奖是
肯定会有的,绩效奖可能会少点,因为绩效奖是跟你平时表现挂钩的
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