99问答网
所有问题
当前搜索:
孕妇被降薪最明智的做法
孕妇被
调岗
降薪
怎么办
答:
法律分析:
孕妇被
调岗
降薪
应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕...
孕妇被降薪
降职该怎么办
答:
法律分析:
孕妇被降薪
降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
孕妇被
降职
降薪
怎么办
答:
孕妇被降薪
降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。有关法律规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二...
怀孕期间降薪
,劳动仲裁需要准备什么
答:
女职工
怀孕期间降工资
怎么办:1、
孕妇怀孕期间被
用人单位
降工资的
,孕妇可以通过以下途径维权:(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书;(2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请...
孕妇被降薪
要立刻仲裁吗
答:
孕妇被降薪
要立刻仲裁。因为调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议,用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的,属于违法变更,劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。孕期调岗降薪可以劳动仲裁。怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的...
怀孕
女职工能否
被降薪
答:
一、怀孕女职工能否
被降薪
1、怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾
怀孕期间的
女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、...
孕妇
调岗
降薪
合法吗
答:
给
孕妇
调岗
降薪
是不合法的,女职工
怀孕期间
如果不适应原岗位工作,经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动,也就是说可以调岗,但降薪要慎重,法定是不能降低其工资的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致,自然没问题。但...
孕妇
调岗
降薪
合法吗
答:
法律分析:给
孕妇
调岗
降薪
是不合法的,女职工
怀孕期间
如果不适应原岗位工作,经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动,也就是说可以调岗,但降薪要慎重,法定是不能降低其工资的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致,自然...
公司部门撤销,
孕妇被
调岗
降薪
合法吗
答:
法律分析:公司部门撤销,
孕妇被
调岗
降薪
是合法的。我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。法律依据:《中华...
公司全体
降薪
包括
孕妇
吗
答:
若公司想调岗
降薪
,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位对
孕妇
有权调岗,但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明,适当照顾女职工,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位;...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜