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委婉劝退试岗一天的员工
全职带娃2年,重回职场四处碰壁,找一份满意工作有多难?
答:
第一家工作,是在一个小型的医院做新媒体运营,上班时间朝九晚五,周末休息
一天
半,薪资待遇还能过得去。 于是在那里
试岗
了两天以后,除了里面的人不太好相处以外,其他还好,却没想到那里的人事觉得我不合适,希望我可以再继续去找适合自己的工作。当时感觉非常莫名其妙,也不知道他们试岗期的标准是什么,就这样被
劝退
。
职场中试用期三天或七天不给工资,对从你有什么看法?
答:
我认为不管是试用期7天没过,被单位
劝退
;还是试用期7天做了3天之后觉得自己不是很喜欢这份工作,或者对公司的其他情况有不满意,自己选择离职的。一个有格局的公司都应该依法发放这几天工资。就算7天试用期是在与其他要离职的人员交接工作,也是付出了劳动的。按理
职工
付出劳动,企业就应当支付报酬。不过...
关于劳动关系的问题?
答:
当然不合法 原因有三: 1、凡用工,老板必须与你签订劳动合同 2、你辞职,要提前30日提交书面辞职申请,老板即使不批,也视为自动解除事实劳动关系 3、你与老板解除事实劳动关系,老板不得扣工资,还必须给你发经济补偿金,一年工作年限发一个月的经济补偿 ...
请大家帮我看看,这两家公司去哪家好一点?谢谢!感激不尽!
答:
2.培训期间没有工资,
试岗
期间也有一定的要求和补贴,这可能对您的经济状况造成一定的影响。综合考虑,您可以根据自身对行业的兴趣、对工作内容的接受程度、对薪资和发展机会的重视等因素进行权衡。另外,您还可以考虑咨询身边的朋友或者了解更多关于这两家公司的信息,以帮助您做出更明智的决策。
试岗
期七天被
劝退
工资怎么算
视频时间 02:35
员工
入职的担保书
答:
本酒店新
员工
入职,新员工必须保证在本酒店工作半年以上,如果新员工在本酒店工作不满半年,离职时需扣除一个月工资作为本酒店对员工的培训费用,
试岗
当天无薪,...如有任何虚假由担保人执行
劝退
工作并协助解除劳动合同手续。 4、被担保人因任何原因离职而未办理离职手续时,被担保人同意授权担保人办理离职手续。给公司造成...
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