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如果员工不服从管理怎么办
面试题 任职后
员工不服从管理怎么办
答:
一、先弄清楚他们在想什么,这一切行动的根源 二、针对每种情况处理的手法要不同,重心理,轻理论,问题要解决,
员工
心理别留疙瘩 三、强调互动,残局
管理
是下棋,是博弈,你动我也动,我们要成长的是管理者的思维能力 四、当管理要学会交心,培养嫡系 五、我的经验,每周七天,我会用四天,每天晚上...
如果员工不服从
安排
怎么办
答:
1、寻找原因。根据
员工不服从管理
的表现,找出不服从管理的原因;2、及时沟通。根据不服从管理的原因,主动的去找员工进行沟通,调解其情绪;3、自我反省。很多时候,员工不服从管理,是由于领导的有意、无意的不公平对待;4、完善制度。公司应该具备合理的考核制度、晋升制度,以消除员工的消极情绪。5、...
作为部门主管,
员工不服从怎么办
答:
员工不服从
工作安排,可以从以下几方面解决:第一,从
管理
者自己身上找原因。凡事必然有因果,任何现象必然有其本质,作为管理者的首要任务,要找到每个员工的需求点,对症下药,因为人的需求有很多种,也有很多层次,每个人在需求方面都不同,找到穴道之后再通过相应的激励手段来刺激他的工作积极性。第二,...
如果员工不服从管理
,不听话,该
怎么办
答:
1、寻找原因。根据
员工不服从管理
的表现,找出不服从管理的原因;2、及时沟通。根据不服从管理的原因,主动的去找员工进行沟通,调解其情绪;3、自我反省。很多时候,员工不服从管理,是由于领导的有意、无意的不公平对待;4、完善制度。公司应该具备合理的考核制度、晋升制度,以消除员工的消极情绪。5、...
如果员工不服从管理
,是否考虑去留问题
答:
一、先弄清楚他们在想什么,这一切行动的根源 二、针对每种情况处理的手法要不同,重心理,轻理论,问题要解决,
员工
心理别留疙瘩 三、强调互动,残局
管理
是下棋,是博弈,你动我也动,我们要成长的是管理者的思维能力 四、当管理要学会交心,培养嫡系 五、我的经验,每周七天,我会用四天,每天晚上...
员工不服从
领导
管理怎么办
?
答:
1、寻找原因。根据
员工不服从管理
的表现,找出不服从管理的原因;2、及时沟通。根据不服从管理的原因,主动的去找员工进行沟通,调解其情绪;3、自我反省。很多时候,员工不服从管理,是由于领导的有意、无意的不公平对待;4、完善制度。公司应该具备合理的考核制度、晋升制度,以消除员工的消极情绪。5、...
员工不服从
领导
管理怎么办
?
答:
一、先弄清楚他们在想什么,这一切行动的根源二、针对每种情况处理的手法要不同,重心理,轻理论,问题要解决,
员工
心理别留疙瘩三、强调互动,残局
管理
是下棋,是博弈,你动我也动,我们要成长的是管理者的思维能力四、当老板要学会交心,在你的员工里,有你的嫡系么五、我的经验,每周七天,我会用...
作为单位的领导,面对一些
不服从管理
的新
员工
该
怎么办
?
答:
和
员工
培养感情会使你的工作事倍功半的。
如果
是国营单位,呵呵呵。我企业之前有一个叫大风浪的。脑炎医回的,他就是你说的这一属下的模样。弟兄,最先你得问一下自己,你给为什么要给别人转岗啊?你调岗给别人减薪不?你是给别人同等级转岗或是给别人降权转岗?可不能觉得人家不接纳转岗便是
不服
...
员工不服从管理
,
怎么办
?
答:
首先,要考虑整改工资制度,实行按劳分配,多劳多得,从而调动
员工
的积极性,一定程度上可以改善公司
管理
。其次,要裁剪个别人员。对于懒散成性的员工,且不能姑息养奸,要杀一儆百,裁掉这些吃闲饭的员工。从而促进员工的积极性。再者,要改善员工福利,真正为员工着想,这样才能让员工从心底里想为公司谋...
作为
管理
层,遇到
不服从
自己管理的
员工
,该
怎么办
?
答:
除非那些恶意敌对的
员工
才需要被清理,大部分员工的矛盾往往都是可以通过真正沟通来化解处理的。既要善于觉察员工的情绪变化,也要善于分析矛盾的内因。这样就要求一个
管理
者多学习组织心理学的知识,能在复杂的局面上找到那把化解矛盾的钥匙。
如果
要是这样一个人导致公司的管理制度陷入僵局,还可能造成不好...
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