99问答网
所有问题
当前搜索:
如何评价傅首尔
周一围到底有多大魅力,让朱丹如此迷恋他?
答:
看了节目我也简单的了解到,朱丹一口一个“我老公”,其实她就是那种非常维护婚姻和谐的女人,并且她相信自己是十分幸福的,相对于
傅首尔
的态度,积极战斗讲明道理的态度,朱丹这样的态度我认为应该叫做难得糊涂,她愿意在婚姻中做那个退一步的人,我觉得这也未尝不可。只不过大家现在并不把这样的态度...
如何评价
许吉如在《主持人大赛》中的表现?
答:
许吉如在这个节目不能战到最后,主要还是个人能力的不足。在节目里,康辉对许吉如的
评价
就很一针见血,他说许吉如的主持很乱。确实如此,看过节目的观众肯定也有这种感觉,许吉如主持时没有节奏,很多学播音的网友也表示她的主持水平不行。其实许吉如的演讲能力是很强的,她小小年纪就获得了不少演讲比赛的...
领导跳槽,要不要跟?
答:
灵魂拷问一:你
如何评价
想要挖走自己的领导你对这位领导有多信任?合作这些年他的工作能力如何?平时对待下属怎么样?他此次跳槽是深思熟虑还是一时冲动……考虑这些问题的原因,无非是需要判断这个领导值不值得跟随,但在判断的过程中很多人想岔了,以为只要领导为人nice就行。但实际上,有时候上司性格nice并不代表他就是一...
如何
看待许吉如微博隐晦表达对杨奇函的不满?
答:
而且还在
评论
区各种冷嘲热讽,忠孝仁义不可以被戏谑化,也只能感叹一句“没有永远的朋友,只有永远的利益”,毕竟第一期的时候两人还互戴高帽,师兄妹相称,如今节目还未过半,两人友谊却已经走到尽头。 当然这也可能就是《奇葩说》剧组一贯的炒作讨论,毕竟第四季有姜思达被排挤,第五季有董婧和
傅首尔
互撕,这一季上演一出师...
公司要裁员,你是走不走?
答:
灵魂拷问二:你
如何评价
现在的公司?除了仔细评估上司值不值得跟随外,也要对老东家来一次“全面体检”。比如,领导挪窝后你是否有上位的机会?在原公司你和其他同事相处得如何(去新公司意味着你要重新花费成本在人际关系上)?新上任的领导你是否熟悉、是否是好共事的人?他有没有能力带着部门更上一层楼?说到底,你要...
如何评价
《奇葩说》中的马薇薇?
答:
作为一位辩手马薇薇,在奇葩说上面的表现真的是把自己的才华发挥的淋漓尽致。这位贵州的妹子在外表看起来非常的强势,但是通过奇葩说,这么多的节目看下来发现他其实也有很特别的地方。常年患有抑郁症,能够在这样的状况当中,遇到一直陪伴他的黄致中,这样的朋友和这样的感情,让她也一直觉得是身为家人的...
熊孩子是
如何
形成的
答:
1. 家长的教育方式可能存在问题。例如,缺乏道德修养的家长可能无法培养出有素质的孩子。正如
傅首尔
所言,父母是唯一不需要资格证书的职业,这可能导致教育方法的差异。2. 过度溺爱孩子也可能导致问题。在现代社会,许多家长过分宠爱孩子,尤其是独生子女家庭。这种过度的宠爱可能导致孩子变得自私和无理。3. ...
如何评价
奇葩说马薇薇手撕姜思达事件?
答:
马薇薇他们整天在节目上鼓吹尊重每个人反对网络暴力不对别人做过多
评价
, 可是这次未免吃相太难看 真性情不能成为你乱咬人的理由? 我明白人都会情绪化, 辩论时的观点不足为信 可是既然老僵尸集体抱团争取最大利益 ,又为何还要如此抵制诋毁别人 ?这次撕逼大战,让我蛮失望的,本以为他们会很和谐的。除...
当你用hr思维经营感情
答:
很多事情都有两面性,又何况是人,人有时候还不止有两面呢,学会用权变思维去评估一个男人,也可以用权变思维去
评价
你们的感情。
傅首尔
说过一句话,婚前看缺点,婚后看优点。很多人是反着来的,婚前看优点,这样就很容易被恋爱时特有的光环效应蒙蔽,看到的都是对方的优点,而一到了婚后,光环效应消失,...
如何
与小人同事相处?
答:
安静听小人说话小人与你说话时候你要要沉得住气,不要被挑拨,更不要责骂小人,就那样,听小人把话说完不谗言,不反驳,闷头葫芦般,任他多大本事都拿你没辙。2/6微笑面对小人小人在你面前,他会开始表演与你的关系有多密切,他是那么多的关照你。在这个时候,你不用管他有多么虚伪,也不用在意他...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜