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如何认定劳务派遣合同无效
如何认定
是否属于
劳务派遣
关系
答:
可以根据
劳务派遣协议认定劳务派遣
关系。根据《劳动合同法》第五十九条第一款,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
实际
劳务派遣如何认定
答:
法律分析:实际劳务派遣可以根据
劳务派遣协议
依法载明的内容来
认定
。根据法律规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据:《中华...
上海取消
劳务派遣
工吗
答:
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 (二)派遣工的待遇 1、实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《
劳务派遣合同
》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《
劳务协议
》,用人单位...
如何
辨别是
劳务派遣合同
还是劳务外包合同
答:
主要需从合同主体、工作内容、管理方式、风险承担以及合同期限等多个方面进行考量。一、合同主体差异
劳务派遣合同
涉及三方主体:劳务派遣单位、用工单位和劳动者。其中,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但劳动者实际在用工单位工作。而劳务外包合同则通常只涉及两方主体:发包方和承包方,承包方自行组织...
劳务派遣
的劳动关系
如何认定
答:
法律主观:
劳务派遣
中,可以根据劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
来
认定
劳动关系。该劳动合同应载明双方的基本身份信息、用工单位以及派遣期限、劳动者的工作岗位等情况。因此可以用来认定双方之间的劳动关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当...
哪些情况下
劳务派遣合同
可以解除
答:
(5)
劳务派遣
单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动
合同无效
的;(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;(8)劳务派遣单位订立的...
劳务派遣
用人单位
如何认定
答:
法律分析:劳务派遣用人单位可以根据
劳务派遣协议
依法载明的内容来
认定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
如何认定
是否是
劳务派遣
答:
另外根据
劳务派遣协议
和劳动合同等资料也能直接进行
认定
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣...
如何认定
是
劳务派遣
答:
法律主观:可以根据
劳务派遣 协议
依法载明的内容来
认定劳务派遣
。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立
劳务派遣协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和 社会保险 费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律客观:劳务派遣三方关系图劳务派遣,又称劳动...
劳务派遣
员工
合同
到期后未续签,劳动关系
如何认定
?
答:
劳务派遣
员工
合同
到期后未续签,劳动关系
认定
:1、若劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同;2、若一方终止劳动关系的,可以终止合同。单位合法解除劳动合同的情形有三种:1、是与劳动者协商一致解除;另一种是因劳动者过失或违法犯罪解除;2、是劳动者...
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