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如何认定公司变相辞退
公司
不安排工作是
变相辞退
嘛
答:
逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以
辞退
,
企业
担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。根据相关规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产...
公司
单方面降职降薪属于
变相辞退
吗
答:
法律分析:属于。依据我国劳动合同法的规定,
公司
无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
公司变相辞退
员工
怎么
办
答:
【法律分析】:
公司变相辞退
的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳动仲裁,通过法律的途径维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
调动岗位
变相辞退
员工有补偿么
答:
公司
强制调岗
变相辞退
,属于违法解除劳动合同,员工可以向单位主张赔偿金。公司强制调岗变相辞退的,可以向用人单位请求支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前...
公司
常见
变相辞退
套路,你都有哪些了解呢?
答:
公司
常见
变相辞退
套路,你都有哪些了解呢?1.如果员工不达标或者公司提高了考核标准,开始用员工赶走员工,无论员工
如何
执行领导布置的任务,都没有办法满足领导的需求。可能你在职场已经被领导辞退了,领导观察到公司的效益最近一段时间在下降、下降,所以考核标准会提高。很多员工在一段时间内会觉得自己在...
公司
单方面降职降薪属于
变相辞退
吗?
答:
【法律分析】需要看情况说明
公司
为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律允许公司设考核指标,但是考核指标达到什么程度将被降薪,直接影响到员工的直接利益。事实上,实践中公司安排了考核,考核的情况中...
突然被调岗了,
公司
这是要
辞退
我吗?该
如何
判断公司意图呢?
答:
突然被调岗了,
公司
这是要
辞退
我吗?该
如何
判断公司意图呢?如果公司不合法调动,你可以拒绝向新岗位报到。也可以申请劳动争议仲裁。仲裁时效为一年,自争议发生之日起计算。电子邮件、短信和录音电话等原始证据可以用作证据。原始生产记录也可以作为证据,但如果它只是自己写的,没有得到组织的认可,它就...
公司
强制调岗
变相辞退怎么
索赔
答:
一、
公司
强制调岗
变相辞退怎么
索赔1、公司强制调岗,没有和劳动者协商达成一致,属于违反劳动合同的违约行为,也违反法律规定,变相辞退的,属于违法接触劳动合同,可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司变相辞退
员工
视频时间 01:09
公司
以口头行式通知给你调岗,算
变相辞退
吗?也没有以任何形式的文件给到...
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,如果
公司
对您进行调岗,则首先是需要看一下双方签订的劳动合同中对调岗是否有约定以及调岗的条件是什么。另外,法律也要求公司对调岗的合理性承担举证责任的。如果公司调岗,您不同意,则您需要在一个月提出书面的异议并保留提出的异议。否则一个月之后就视为您同意...
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