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如何签订劳动合同
临时工怎么
签订劳动
协议
答:
签临时工合同需包括以下内容:1、单位的名称、地址等信息;2、临时工的姓名、地址等信息;3、工作的期限;;4、工作内容、工作时间和工作地点;5、工资、劳动保护等。临时工
签订劳动合同
时,要采用书面的形式。劳动者要与用人单位就具体工资,工作时间等劳动者的权利义务,以及用人单位应当为劳动者购买社会...
签订劳动合同
时要注意什么
答:
签订劳动合同
要注意:1、签订劳动合同前,应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位,是否具有劳动者主体资格。否则,即使当事人双方签订了劳动合同,违反法律规定也是无效的。2、合同应当明确规定劳动内容、劳动条件、劳动场所、职业危害、劳动安全条件、劳动报酬等,防止约定不明确。3、劳动者与用人单位约定...
企业
劳动合同
怎么
签订
答:
企业
签订
的
劳动合同
主要由四个部分构成。首先明确合同甲乙双方当事人,其次确定合同履约的具体条款(期限、金额、地点、方式等),然后确定甲乙双方的权利和义务、违约责任、其他补充条款,最后甲乙双方签字盖章确认。企业签订的劳动合同范文1甲方:乙方:甲方因工作需要,雇用乙方为本店员工。根据《中华人民共和国劳动法》等相关...
订立
劳动合同
有哪些注意事项
答:
法律分析:订立
劳动合同
时有以下注意事项:第一,用人单位与劳动者直接
签订
试用期合同的做法是否合法;第二,试用期工资与“转正”后工资的法律关系;第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提;第四,合同内容要全面;第五,合同内容要合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
入职
合同
怎么签
答:
不要签几年内离职就要赔公司多少钱的合同,这种合同是违法的,也损害自己权益。 4、签约单位的合法性。在
签订劳动合同
时,应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。 5、劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的...
签订劳动合同
注意事项
答:
法律主观:
签订劳动合同
的十大注意事项:1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据...
劳动合同
要到哪里去签
答:
一、劳动合同在哪里签具体
如何
规定的? 用人单位与劳动者
签订劳动合同
,就在本用人单位签订就算是合法的,但签订之后用人单位一定要到社保局进行备案,这样才能更具有法律的效益。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
签订
劳务
合同
的条件
答:
签劳务
合同签订
需要的条件:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、
劳动合同
期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假。劳动合同和劳务合同有什么区别劳动合同和劳务合同的区别如下:1、主体资格不同,劳动合同的...
订立
劳动合同
时的注意事项有什么呢
答:
法律分析:1、用人单位是符合法律规定的主体;2、双方意思表示真实;3、合同的内容不违反法律的强制性规定;4、具备
劳动合同
的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
签订劳动合同
时应注意的问题
答:
签订劳动合同
时应注意的问题如下:用人单位应当为员工缴纳社会保险费用;应当遵循平等自愿、协商一致的原则;应当以书面形式订立,试用期最长不得超过六个月。劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同...
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