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如何确定工作量的多少
工作时间除以
工作量
等于什么、有什么意义?
答:
三、
工作
效率的定义:工作效率,一般指工作产出与投入之比,通俗地讲就是在进行某任务时,取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入,就是正效率;产出小于投入,就是负效率。工作效率是评定工作能力的重要指标。提高工作效率就是要求正效率值不断增大。一个人的工作能力
如何
,很大程度上看...
公司领导突然要统计仓库每位员工每天每分钟的
工作量
答:
我个人认为,存在多种可能:第一、 如您所说,有裁员的可能。一是了解仓库总体
工作量
和员工工作效率,以
确定
裁员的数量或比例;二是确定哪些人员留下;第二、 也有可能是公司需要进行内部机构调整,为优化采购、生产、库存、销售等环节关系,也就是调整这些部门的职能任务、岗位设置、员工数量而进行必要的...
如何
有效执行绩效考核
视频时间 04:23
职场中必须掌握的财务知识
答:
对业务来说,放几天不收,他们就能从中搞到好处,对财务来说,这都是
工作量
,人都有私心,所以老板只能靠自己。 8.存货:存货也是资产,闲置一样是浪费,在此就提醒二点。一是存货明细账和存货盘点真的很重要,千万不要不当一回事。二是重视发出商品,发出商品其实是债权,发出货的同时钱也就出去了,一样要有账期,一...
总经理
如何
组织安排
工作
答:
不能下属与下属之间
工作量
差太多而薪水差不了
多少
,那样就不好了。2. 管理分几个步骤:有很多种诠释方法,姑且给你推荐:PDCA法。先计划;接下来取执行计划;然后进行检查,看看执行情况,进度
如何
;最后要对检查发现的情况,不对的地方进行改进。3. 你的职责:总的来说由如下4点:3A.确保老板交给你...
请问在
工作量
不一致的情况下统计完成率
如何
公平?
答:
首先要知道为什么甲4000条,乙1000条,是因为产品性质不一样还是工段不一样?必须搞清楚是
怎么
定义这个
工作量的
,按时效还是难易度还是技术含量还是设备产能,如果
确定
分配合理,也就是说甲乙工作量等级指标(越大越高)是1/4000:1/1000=1:4,如果你想通过完成率体现工作量,那就是与等级指标成反比...
采用
工作量
法计提折旧的固定资产
如何
录入工作量
答:
请按下列步骤操作: 1、打开【固定资产】→【
工作量
管理】,弹出【工作量编辑过滤】窗口; 2、单击【设置】菜单→【另存为】,弹出【方案名称】窗口,键入方案名称后单击【
确定
】按钮,回到【工作量编辑过滤】窗口,单击【确定】过滤出所有折旧方法为工作量法的卡片;或者在【工作量编辑过滤】窗口的...
采用
工作量
法计提折旧的固定资产
如何
录入工作量
答:
请按下列步骤操作: 1、打开【固定资产】→【
工作量
管理】,弹出【工作量编辑过滤】窗口; 2、单击【设置】菜单→【另存为】,弹出【方案名称】窗口,键入方案名称后单击【
确定
】按钮,回到【工作量编辑过滤】窗口,单击【确定】过滤出所有折旧方法为工作量法的卡片;或者在【工作量编辑过滤】窗口的...
工作量
法计提折旧例题
答:
某企业购入生产设备,该设备原值为9万元,预计净残值为0.27万元,预计可以使用15000小时,而实际使用12000小时,其中第5年实际使用3000小时。那么,第五年的折旧额
怎么
计算?根据题目所列,每小时的折旧额=(90000-2700)/15000=5.82元/小时则第五年实际的折旧额=3000x5.82=17460元什么是
工作量
法工作...
计件工资计算方法
答:
2.把每个人的工时乘以他的分配系数,得出他的分配权数。3.把所有人的分配权数相加,得到总分配权数。4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。集体计件工资的分配 分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资,按照成员个人日工资标准和实际
工作
天数...
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