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如何看待职场中无报酬加班
工作只是生活中
的
一部分,如果你加班并
没有加班
费,那你会选择
怎么
做...
答:
正常的公司都会付给员工相应
的加班
费,如果这个公司不支付加班费,来老让员工加班,那这个公司就
没有
必要再继续工作下去了。不给加班费的公司,可能规模比较小,要不就是个人的小公司,没有规章制度,可能就是一个门市。像这样的公司估计平时的员工,像流水一样换得比较勤。我们都是从工作赚钱的角度
上
...
“
如何看待加班没有加班
费?
答:
作为面试官,可能在听到这样的回答的时候,肯定会为求职者加分的。加班费确实是
职场中
很敏感的问题,但是不要不好意思开口,因为它涉及到的是你的自身利益,如果你连自己的利益都不去维护,那么面试官反而认为你这人不在乎自己的正当权益,也不会在意公司的权益。你是
怎么看待加班
费问题的?每天定时分享...
面试官问:
没有加班
补贴费你能接受吗?
答:
还是坚持自我呢?踏入
职场
,我们会面对很多的问题,
加班
就是首先要面对的,不加班人家可能不要你,加班了老板不给钱可能可也开心,最近参加了一次面试,讨厌加班追求人生理想的90后是
怎么看待的
。面试的第一个人是一个中年男子,
没有
穿职业正装来面试,而是穿的生活装,简历一看,没想到是个博士,面试官问...
公司面试表问能否接受无偿
加班
,面对
职场上
的违法行为,该
如何
整顿?
答:
在深圳一家公司面试表在网上引起
的
而已,而在这个面试表
上
应聘者需要回答晚上是否愿意无偿
加班
、是否愿意企业拖延工资等问题,有不少网友都觉得公司行为毫无底线,而当地的人力资源局也做出了回应,已经安排相关人员到公司进行调查,而这个面试表也是最近时间段才出现的,同时已经责令该公司整改,禁止该问卷...
无偿
加班
,
如何看待
答:
存在就是合理,如果年轻就接受,而且要好好干。等若干年后你身份提高了,就知道今天
的
意义了。如果岁数不小了(比如男的过了35了),也不要指责,就跳槽吧,毕竟承担着家庭的责任呢。前提是能找到比目前更好的工作。如果找不到就怨自己吧,因为自己年轻的时候荒废了太多了,太计较了。
如何
理解无偿让员工
加班的
领导的心理?
答:
当领导要求自己
加班的
时侯,如果是非常紧急地工作,那么还是应该遵从,如果所处理的事情,并不是重要的,这个时候你就可以直接和领导说出原因,然后说自己这个第二天一定完成,这样领导也是会同意的。如果一个领导经常要求自己加班,但是并
没有
提出补偿,这个时候作为
职场
员工,就可以直接提出加班补偿的需求,...
如何看待无
条件
加班
?
答:
很多公司提倡家文化……把公司当做家,卫生自己打扫、休息时间开会、下班安排工作……看似人人都很勤奋,其实个个心里mmp从公司角度来说:节约成本、无条件压榨员工剩余劳动力。不需要多大
的
成本便可获取收益,如果你是老板,你肯定也想这么做,罪恶的资本从员工角度:迫于生活的无奈,现有条件下只能屈于资本...
如何看待加班
不给工资?
答:
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠
的加班
费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 按照《劳动法》第44条规定:在标准工作日内安排
加班的
,支付不低于工资的150%的工资
报酬
;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%...
如何看待
“
加班没有加班
费”这种事
答:
答案让人出乎意料,但又觉得情理之中。出乎意料是因为这个答案太过惊奇,只是因为卡点下班所以就在人家劳动纪律上扣5分,
怎么
想都觉得可笑。但这不正是当下中国
职场的
现状吗?尤其是对于国企来说,
加班没有加班
费,但却有无数人这样做,仿佛不加班就无法证明自己优秀,不加班就不能说明自己有多忙。
你
如何看待没有加班
费
的加班
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
加班的
,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资
报酬
:(一)安排劳动者延长...
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天天免费加班太苦了
无偿加班怎么写
超量无偿加班
不定时工作制是不是很吃亏