99问答网
所有问题
当前搜索:
如何看待工作中的加班
如何看待
事业单位消极怠工现象?
答:
首先要以身作则,树立有为才有为的
工作
理念。作为事业单位的管理者,自己要带头严格遵守工作纪律,己所不欲勿施于人,自己都不能做到的是有什么理由要求员工做到。为想干事能干事的员工提供激励措施,工资待遇不能改变的情况下,在年终考核和职称晋升上优先考虑,树立有为才有为的理念。总结,大多数人...
如何看待
隐形
加班
?
答:
我偶尔会遇到这种情况,人已经下班了但在手机和电脑上还在处理
工作
,这就是所谓的隐形
加班
。经过一段时间的体验和思考,我认为该
如何
对这种情况说不。首先,我们需要有清晰的工作和非工作时间的界限。比如规定在下班时间之后不再处理工作相关的信息和邮件,这样就可以减少隐形加班的可能性。在规定好的工作...
现在
加班
成常态了吗,年轻人该
如何
抉择?
答:
从
加班
时长来看,加班时长在1-3小时的占比超9成; 3小时以上的占比为5.83%;1小时以内的占比为3.68%。也就是说,以正常
上班
时间8小时来算,有超过9成的“90后”的
工作
时长达到了9-12小时。那么,对于加班成为家常便饭的我们,该
如何
抉择?其实,我觉得这个问题有点过于放大,新一代的90对于...
如何看待
「
加班
文化」?
答:
即时通讯软件的普及和广泛应用,确实促进了工作高效沟通和协作,但同时也会对工作和生活的平衡带来一定的影响,例如可能导致知识工作者难以远离工作,面临更多的工作压力和超时
工作的
难题。在如今的工作生活中,「
加班
文化」的问题多和工作量不匹配、效率低、工作压力大等因素有关。虽然加班并不是绝对的负面...
如何看待
“996
工作
制”?
答:
3.法律法规:当前的劳动法规对于员工
工作
时间和工作强度的限制不够严格,需要制定更严格的法律法规来保护员工权益,包括工作时间和
加班
工资等方面。4.企业利益:一些公司之所以实行“996”工作制度是为了追求更高的利润,这种情况需要企业管理层思考
如何
在保证员工健康的前提下实现更高的经济效益。总之,要破除...
中国人
如何看待加班
文化
答:
我就觉得
加班
不好,当然你可以说我有些偏激,毕竟不同职业的
工作
,该不该加班应该依同公司(工厂)和员工之间的成本与工薪情况。毕竟天下没有免费的午餐嘛,高薪就要高付出。当然,加班是补偿、、、暂停一下呵,明天Go on!
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜