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如何找领导汇报一下晋升想法
领导
为啥喜欢内向谨慎的员工?
答:
因为内向谨慎的员工做事认真。对工作踏实,热心。对
领导
忠诚,信任。对领导安排的工作从来没有怨言。而是想办法去做好。努力提高自己的业务能力,努力提高自己的工作业绩。扩展自己的交际范围。从来不说三道四。更不会说领导的闲话。
职场必知的小秘密!职场有哪些潜规则?
答:
有那么几点潜规则几乎在各行各业都有出现下面我就为大家简单的罗列
一下
。首先第一点,在
老板
进行公开讲话的时候,下面的人绝对不可以窃窃私语,小声讨论老板做的决定。
领导
进行人事任命的时候,绝对不可以第一时间去反对领导的人事任命。要在会后以自己的
想法
婉言的去和领导进行沟通,不可以当众反对。因为...
为什么你的勤劳不能带来
晋升
?
答:
职场
晋升
有赖于个人的综合能力、业绩、是否准确地把握住了时机等等。换句话说,努力积累实力很重要,但一味埋头地工作,并不是最应该做的。试想,可能你几十年重复如一日地努力做着同一件事,工作经验和资历都是不低的,按理说没有功劳也有苦劳,怎么着都应该轮到你晋升吧。然而,你的勤劳却没有换...
不要相信
领导
的话
答:
这个事情,我们花几分钟讨论
一下
……这个事情,现在进展如何?这个事情,你有什么
想法
?我们简单议一下…好吧!你就是一个挂名的项目经理,实际意义上的执行者。当然,你也需要反思,究竟自己为什么不被信任?或者说,
领导
说了不管过程,你是不是就真的不作过程
汇报
?亦或者,你在执行的过程中,是否...
为什么你的
晋升
机会越来越少
答:
而且我们上下级相处融洽,他从不越级
汇报
,遇事也不邀功,很清晰的传达了就是学东西,长本事,预演角色的意思。我们一起把区域的销售做到第一名,我被调走时,向总经理推荐了他。他接手后,销量持续走高,市场也没有大的波动。现在也是一家知名企业的销售总监,事业做得风声水起。所以,想快速
晋升
,...
影响你职场
晋升
的因素有哪些
答:
上司怎么可能不知道我想
晋升
呢?不要以为上司什么都知道。你有什么
想法
都不说,你不说上司怎么会知道呢?上司要管理的人岂止你一个。花少许的时间去改进工作计划,尽量找机会与上司见面,述说
一下
你的目标。在没有得到上司的支持之前,不要结束谈话。“你是否愿意帮助我”类似这样的问题是见面必须问及的...
为什么
领导
不喜欢提拔老实人?
答:
(1)不懂拒绝,想讨好所有人 作为管理者,最重要的一点是要有威严。老实人却的恰恰是此。管理者要能管得了团队,对你的
上级
负责,但是老实人的心理是我想要讨好所有人,最后只有吃力不讨好。试想
一下
,如果
领导
提拔了老实人,在工作中,老实人是被下属牵着鼻子走的,并且不会拒绝人,团队所有的事情...
“背锅侠”是职场必经阶段,
怎样
保护好自己不要背锅?
答:
这样只要不是因为自己而造成的问题,那么后面项目有问题,需要追究责任人时,拿出这些证据,就能防止被他人甩锅。第二要多向上级
领导汇报
工作,在做工作时,除了你自己的本职工作,如果有同事找你帮忙,让你一起做事,那么你就可以选择先向
上级领导
做个汇报,将这件事是否参与,让他来帮你做选择,听一听...
助你快速升职加薪的法则
答:
怎么做,才能提升职场能见度呢?比如经常性地向
老板汇报
工作,既可展现你的努力和能力,还能及时求得他的指教,不断修正方向,以减少失误。所以,定期做工作报表,抄送重要的工作邮件等,都会是好的做法。法则六:会议中积极谏言 很多时候领导开会是人到心不到,心到口不到,这就是你自我展示机会!领导...
如何
管理傲气,又爱表现的下属
答:
从业多年,我总结了一句话“不在
上级
面前否定自己的下属,不在下属面前质疑自己的
领导
”供大家参考。谈完管理,回到今天的话题 用上面讲的几条套
一下
这个案例,
找找
原因。剔除翻译个人原因不谈,从主管的角度来说,新人入职时你们是否有一个美好的开始?日常的管理中主管是否尽到自己责任,额外工作是如何...
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