99问答网
所有问题
当前搜索:
如何找领导汇报一下晋升想法
为什么你的勤劳不能带来
晋升
?
答:
职场
晋升
有赖于个人的综合能力、业绩、是否准确地把握住了时机等等。换句话说,努力积累实力很重要,但一味埋头地工作,并不是最应该做的。试想,可能你几十年重复如一日地努力做着同一件事,工作经验和资历都是不低的,按理说没有功劳也有苦劳,怎么着都应该轮到你晋升吧。然而,你的勤劳却没有换...
不要相信
领导
的话
答:
这个事情,我们花几分钟讨论
一下
……这个事情,现在进展如何?这个事情,你有什么
想法
?我们简单议一下…好吧!你就是一个挂名的项目经理,实际意义上的执行者。当然,你也需要反思,究竟自己为什么不被信任?或者说,
领导
说了不管过程,你是不是就真的不作过程
汇报
?亦或者,你在执行的过程中,是否...
为什么你的
晋升
机会越来越少
答:
而且我们上下级相处融洽,他从不越级
汇报
,遇事也不邀功,很清晰的传达了就是学东西,长本事,预演角色的意思。我们一起把区域的销售做到第一名,我被调走时,向总经理推荐了他。他接手后,销量持续走高,市场也没有大的波动。现在也是一家知名企业的销售总监,事业做得风声水起。所以,想快速
晋升
,...
影响你职场
晋升
的因素有哪些
答:
上司怎么可能不知道我想
晋升
呢?不要以为上司什么都知道。你有什么
想法
都不说,你不说上司怎么会知道呢?上司要管理的人岂止你一个。花少许的时间去改进工作计划,尽量找机会与上司见面,述说
一下
你的目标。在没有得到上司的支持之前,不要结束谈话。“你是否愿意帮助我”类似这样的问题是见面必须问及的...
为什么
领导
不喜欢提拔老实人?
答:
(1)不懂拒绝,想讨好所有人 作为管理者,最重要的一点是要有威严。老实人却的恰恰是此。管理者要能管得了团队,对你的
上级
负责,但是老实人的心理是我想要讨好所有人,最后只有吃力不讨好。试想
一下
,如果
领导
提拔了老实人,在工作中,老实人是被下属牵着鼻子走的,并且不会拒绝人,团队所有的事情...
“背锅侠”是职场必经阶段,
怎样
保护好自己不要背锅?
答:
这样只要不是因为自己而造成的问题,那么后面项目有问题,需要追究责任人时,拿出这些证据,就能防止被他人甩锅。第二要多向上级
领导汇报
工作,在做工作时,除了你自己的本职工作,如果有同事找你帮忙,让你一起做事,那么你就可以选择先向
上级领导
做个汇报,将这件事是否参与,让他来帮你做选择,听一听...
助你快速升职加薪的法则
答:
怎么做,才能提升职场能见度呢?比如经常性地向
老板汇报
工作,既可展现你的努力和能力,还能及时求得他的指教,不断修正方向,以减少失误。所以,定期做工作报表,抄送重要的工作邮件等,都会是好的做法。法则六:会议中积极谏言 很多时候领导开会是人到心不到,心到口不到,这就是你自我展示机会!领导...
如何
管理傲气,又爱表现的下属
答:
从业多年,我总结了一句话“不在
上级
面前否定自己的下属,不在下属面前质疑自己的
领导
”供大家参考。谈完管理,回到今天的话题 用上面讲的几条套
一下
这个案例,
找找
原因。剔除翻译个人原因不谈,从主管的角度来说,新人入职时你们是否有一个美好的开始?日常的管理中主管是否尽到自己责任,额外工作是如何...
领导
总是把最难的工作交给你
怎么
办?
答:
困难面前,我们更应该聚焦解决问题的资源,也就是说:想办法如何把他们克服了!要解决问题,可以有几种思路:第一、看看过去有没有人拥有解决此类问题的经验,向同事取取经。第二、互联网时代,最快速的方法就是上网查资料,获得解决问题的思路。第三、实在有困难的,当面和
领导
进行沟通,请他帮忙协调下...
什么人容易升职加薪?
答:
当然这样的工作大家都干的来,工作中遇到难题时主动寻求解决办法,而不是一味的需要
领导
或他人提供资源,一定的资源是必要的,但更多的是要靠自己去协调,然后工作完毕
汇报
时可点到提出,让领导知道自己的努力,体现自己与众不同的地方;4.能力,当然工作中最重要的还是能力,以上条件都具备,但能力不足...
棣栭〉
<涓婁竴椤
62
63
64
65
67
68
69
70
71
涓嬩竴椤
灏鹃〉
66
其他人还搜