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如何判定公司未足额缴纳社保
公司未足额缴纳社保怎么
办
答:
法律分析:
公司不
及时或
不足额缴纳社保
都是违法的行为。用人单位未给员工足额缴纳社保,员工向社保局部门投诉的,经核查发现确未足额缴纳,将会责令用人单位限期缴纳或补足,并按日万分之五加收滞纳金。如果用人单位在社保局行政部门发出限期补缴通知后依然不予补交的,则还会对用人单位进行行政罚款。法律依据...
离职后投诉
公司未足额交
五险一金有用吗
答:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。从从文义解释看,未依法为劳动者
缴纳社会保险
费应当包括
未缴纳
、欠缴、
未足额缴纳
等情形。用人单位本应当依照有关法律、法规的规定,负责缴纳各项社会保险费用,并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。《社会保险法》第12条、23条、35条、...
单位
未足额缴纳社保怎么
办
答:
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十
确定
应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条 用人单位未按时
足额缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
...年才做社保,请问这是否是
公司未
按时
足额缴纳社保
费?谢谢!
答:
属于
公司未
按时
缴纳社保
可以拿劳动合同去单位所在地社保稽核部门投诉,由社保向单位追交
公司未足额缴纳社保如何
要求赔偿
答:
未足额缴纳社保的情况下不能要求公司赔偿,根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位没有足额缴纳社保的,当地的社保机构应该责令用人单位在指定的期限内补足,并没有规定不交纳社会保险就应该给职工付补偿金。 一、
公司未足额缴纳社保如何
要求赔偿?未足额缴纳社保不能要求赔偿,可以到社保局...
公司未
给员工
足额缴纳社保
会得到什么赔偿
答:
法律分析:
公司未
给员工
足额缴纳社保
,员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由,解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
单位
未足额缴纳社保
补缴时效
答:
单位
未足额缴纳社保
需要进行补缴,一般补缴时效为五年。若补缴时限超过五年,则需要按照不同情况向社会保险经办机构提交申请并进行审核。我国《社会保险法》规定,用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险费用。如果单位未足额缴纳社保,需要进行补缴。一般来说,补缴时效为五年。也就是说,如果单位在五年内缴纳了...
公司未足额
为我
缴纳社保
,我可以跟公司解除劳动合同,要求赔偿吗_百度知 ...
答:
不能以
公司未足额交社保
为由提出解除劳动合同要求赔偿,《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。只有完全
没有交
社会的才能解除合同要求赔偿。如果公司真是未按规定足额交,你可以向劳动部门反映,不行再向劳动仲裁委申请仲裁,但...
怎么
举报
公司未足额缴纳社保
答:
公司不
依法给员工交纳社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者
缴纳社会保险
是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。劳动关系...
公司未足额缴纳社保怎么
赔偿
答:
法律主观:
未足额缴纳社保
的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由其要求用人单位在期限内补足,还可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁要求单位补足劳动者的社保费用。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的...
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