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如何举证被口头辞退
口头辞退
没有书面通知怎么办
答:
要求书面通知、保留证据、申请劳动仲裁。1、要求书面通知:如果老板
口头
提出
辞退
,员工应立即要求公司提供书面通知。书面通知应明确辞退的原因、时间、补偿等相关事宜。如果公司拒绝提供书面通知,员工可以向劳动监察部门投诉。2、保留证据:在与公司沟通的过程中,员工应妥善保管与老板的通话记录、录音或其他证据...
被口头辞退
没有证据怎么办
答:
被口头辞退
可以与用人单位协商解决,用书面形式向用人单位提出相关问题,及时向相关机构部门投诉、信访,获取录音资料,提出劳动争议仲裁申请等方式。 用人单位口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。被公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具...
被公司
口头辞退
怎么维护自己权益
答:
被公司
口头辞退
怎么维护自己权益被公司口头辞退可以通过以下途径维护自己权益:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十...
被公司
口头辞退
(有录音)能作为公司解除劳动关系的证据吗?
答:
在日常的实务操作中,录音也可以作为证据,但是需要 1、录音中能明确听出时间、通话双方的姓名,最好是说出了名字;2、开庭过程中,时间有限,一般不会当场播放录音,而是按照“谁主张谁
举证
”的要求书面整理出录音;3、客观说,一段录音作为
辞退
的主要证据,有点缺乏说服力,如果说打电话给你的那个人...
被公司
口头辞退
,且没有任何补偿,该怎么办才能维护自身权益呢?_百度...
答:
公司
口头辞退
的目的,就是为了不给你留下因为公司辞退你的证据。如果给你下发书面辞退通知书,该辞退通知书就是证据。你拿上该证据去单位所在地的劳动争议仲裁员会申请仲裁,就能证明公司是违法辞退,在此种情形下,公司要向你支付经济赔偿金。所以,公司只能采取口头方式。其次,公司口头辞退你,你要怎么...
口头辞退
怎么维权
答:
法律分析:
口头辞退
应收集好相关证据之后维权,用人单位违法辞退口头辞退劳动者的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请仲裁的方式来维权,对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行...
面对领导的
口头辞退
,员工该
如何
应对呢?
答:
获取证据。无过错被
辞退
的员工,如果公司不能提供正当理由,可以通过协商、协商和劳动仲裁等方式获得补偿。因此,当被上级领导
口头
劝说辞退时,应保留好证据,证明他们不是自愿或过失辞退的,而是被公司无故辞退的 在与领导谈话的过程之中,你可以打开手机录音,在谈话的过程之中询问公司计划在哪一天工作,...
被公司
口头辞退
,不给书面辞退证明
答:
法律主观:公司
口头辞退
不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知...
被口头辞退
没有证据反过来说是我主动辞职怎么办
答:
法律主观:遇到
口头辞退
是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的,劳动者需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。关于解除劳动关系的原因,
举证
责任在用人单位,作为劳动者只需要提供证据证明双方劳动关系已解除即可。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
被公司
口头辞退
。没有书面通知应该怎么办
答:
您好。建议您继续去用人单位上班。若用人单位的负责人依旧以
口头
形式告知您“不用再来上班”之类的话,您应该在对方提出的时候(双方就劳动合同解除沟通的时候),进行录音。然后,持录音到当地的劳动部门投诉(一般是向劳动监察大队投诉)进行维权。若劳动监察大队投诉的结果为用人单位违法解除劳动合同的,则...
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