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女职工产检假最新规定
北京
女职工产检假最新规定
是什么?
答:
根据北京市实施《
女职工
劳动保护
规定
》的若干规定中第五条:单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待。北京女职工怀孕产检,将视作正常出勤对待,俗称
产检假
。
孕妇劳动法2022
新规定
答:
《新劳动法》
规定
:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。二、
产检假
的计算 我国对于
女职工
的劳动制定了特别的保护规定...
广东省
女职工产检假
具体
规定
多少天,在什么法上有具体规定?
答:
【
女职工
产前检查假】《女职工劳动保护
规定
》第七条第三款规定:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
产假有
新规定
哪些人可休180天产假
视频时间 01:39
2021年新劳动法对
产检假规定
是什么?公司一定要遵守这个规定吗?
答:
【产检时间】:检查无异常的情况下,妊娠6个月内的每月检查一次;妊娠7个月起,每两周检查一次;最后一个月应该每周检查一次。《中华人民共和国
女职工
劳动保护规定》及《劳动法》政策规定 1、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》对
产检假规定
如下:第七条规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产检,应当...
女职工
怀孕期间,劳动法有明确
规定产检假
期时间吗是按
答:
劳动法没有相关
规定
。其他法律法规有相关规定,以下仅供参考:国务院《
女职工
劳动保护特别规定》第六条规定,“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定,只要是正常必要的
产检
,都应该计入劳动时间。何为正常必要的检查?不同的国家根据自己的...
天津
女职工产检假最新规定
是什么?
答:
青岛新劳动法
产检假规定
是:根据山东省实施《
女职工
劳动保护规定》办法中第九条中第三点,怀孕女职工按卫生部门的规定,在劳动时间内进行产前检查的,算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。
2022
产检假规定
答:
2022
产检假规定
有哪些 怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。我国对于
女职工
的劳动制定了特别的保护规定:产检假,用于...
产检假
国家
规定
2021
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。国家
规定女职工
怀孕后享有
产检假
规,在规定的范围内,...
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