99问答网
所有问题
当前搜索:
奖惩和考核
工程技术部的
奖罚
制度是什么?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a第四条:奖励或处罚方式:\x0d\x0a\x0d\x0a1.处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。\x0d\x0a\x0d\x0a2.奖励方式:公司实行红包奖励制度,根据部门的阶段工作
考核
情况,随时或年底发放。\x0d\x0a\x0d\x0a第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励,...
怎么制定对物流承运商的
考核
标准?
答:
可以分为日常操作
考核
和关键能力考核,日常操作考核主要是日常操作规范的执行情况,如是否按时发在途跟踪、车辆是否合格、是否有虚假信息等等,关键能力就是KPI,主要就是到货准时率、回单及时率、破损率、订单完整率等。日常考核和关键能力按权重计算得分情况,据此进行
奖惩
。考核后要承运商及时给出整改报告并...
有谁知道国家基本药物制度
奖惩
办法,
考核
细则
答:
国家基本药物制度的
奖惩
方法,目前为止,只对生产企业有罚的制度。(如不能按时供货等)奖励方面,大概也只有对相关的药品招标政府机构了。对于药品招标机构来说,执行双信封制度,不考虑药品的质量问题,将药品价格大大的压低,一味追求降价,是他们的政绩,由于监管、执行力度不严格,很难有具体的
考核
制度...
公司三级安全教育卡管理办法?
答:
2) 由安全教育主讲人如实填写本次安全教育的
考核
结果情况,考核结果分优秀、良好、及格、差进行评级,以及安全教育过程中所存在的问题。对考核结果在及格以下的不具备转正资格。3) 公司级安全教育后,《三级安全教育卡》上交行政部。由行政部在其后去各部门登记车间级及班组级安全教育情况内容。4) ...
如何制定销售员工
奖惩
制度?
答:
每一个公司在为销售人员制定各方面的规章制度时,
奖罚
制度是重要的一项,有效的奖罚制度可以更好地激励员工的销售业绩等,以下是详细的销售人员奖罚制度的范本,可供参考。\x0d\x0a\x0d\x0a为更进一步促进职员积极性,提升人员品质,让公司形象效益与职员利益挂勾,做到该奖则奖、该罚则罚,以让...
能不能把业务员绩效
考核
制度也发给我一份?包括营销部所有岗位绩效考核制 ...
答:
注:1)
考核
按照年度执行,即次年1月进行考核;2)连续6个月或一年内累积9个月月平均KPI考核总分在50分以上方可参加年度奖金考核 3)进公司未满一年之员工不参与年度奖金考核。4)在公司服务满3个季度者,中途离职,若无市场遗留问题,给予正常提成的50%,在下年度的6月底结算。6、
奖惩
管理 6.1奖励...
如何执行好绩效
考核
方案
答:
(3)目标管理法。目标管理法是相对成熟的一种绩效考核方法。它是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、
奖惩
为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。(4)360度全方位绩效考核体系。360度全方位绩效考核体系是由
与考核
者有密切关系的上级领导、下属、同级同事和外部...
目标责任书
答:
10、加强德育研讨,及时总结、推广先进事迹和经验,负责撰写德育工作学期、学年总结。 11、德育副主任协助德育主任工作,并做好自己分管的工作。 二、奖惩办法 该目标责任书执行结束,学校组织由校长任组长的目标考核小组进行认真考核,其考核结果与年度
考核和奖惩
挂勾。 责任人: xx年xx月 目标责任书5 为深入贯彻落实国...
什么是横向岗责体系?
答:
各业务科室就岗位职责落实情况、存在问题及成效每月定期组织岗位绩效考核。并补充完善一批配套制度,建立一套融管理、监督、
考核和奖惩
等为一体的考核制度体系,形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。完全解决税务工作人员 “干得怎么样”、“干不好怎么办”等问题。总之,税收业务横向岗责...
怎么看待公司将员工职称考试成绩
与
绩效
考核
挂钩?
答:
职称对专业技术人员的职业发展,提供目标和努力的方向。按照国家有关规定,取得工程技术或工程经济专业中级职务,并任职满3年才满条件报考注册监理工程师,获得工程师资格5年以上,才可以申报高级工程师。在不同行业中求发展,你不可能到了30岁、40岁底层还是做技术员,想要向上爬,职称就是目标和方向,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜