99问答网
所有问题
当前搜索:
天九集团卢俊卿控股上市公司
卢俊卿
提出的幸福企业10件实事?都是哪些实事?
答:
第四联谊交流会,加强同事之间的感情。第五提高老员工的待遇,这样可以为
公司
留人才,做下了良好的铺垫。第六提高终身员工待遇。为公司创造更好的效益。第七帮助员工寻医问药。第八扩大
天九
儒商
集团
的"爱心互助基金",扩大资助范围,提高资助标准。第九工作日为集团高管及孵化见习总经理提供集体免费工作午餐...
天九
幸福
集团
待遇怎么样?
答:
有能力,这些都会实现的。
天九
幸福
集团
的发展前景不可限量,其经营模式和工作模式经过20余年实践,现在天九幸福集团拥有60家全资子公司和
控股公司
,而且天九幸福集团还是幸福企业理论奠基者与成功实践者,其幸福企业理论成为许多企业的发展目标和效仿对象,借用一句流行语就是“一直被模仿,从未被超越”。
卢俊卿
的幸福企业论
答:
什么样的企业才能将优秀的人才吸引进来?如何才能让自己的员工真心实意地爱自己的企业?怎样才能让自己的企业在激烈的竞争者保持活力,立于不败?带着这一连串的问题,本报访问了世界杰出华商协会主席、
天九
幸福投资
集团
董事局主席
卢俊卿
先生,来讲解其最新著作《幸福企业才是最好的企业》(中国社会出版社2012年...
卢俊卿
的幸福企业定义是什么?
答:
幸福企业的精髓是“以人为本”。以人为本的核心就是满足人的幸福需要。日本“经营之神”稻盛和夫在经营企业过程中发现,除了追求利润最大化,
公司
还有一个更重要的目的,就是保障员工及其家庭的幸福生活。于是,他把“追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时,为人类和社会的进步与发展作出贡献”定为...
天九
幸福
集团
每周上四天班是真的吗?
答:
是的,四六工作制,员工每周只上四天班,每天工作六小时。候鸟式工作,全员享受候鸟式工作,每周只需到
公司
坐班一天。贤内助奖,工作满一年的
集团
优秀管理者配偶均可获得贤内助奖,每月或每年给予相应现金奖励。祖业计划:让每位员工都有机会成为集团股东,拥有一份可以传承的祖业。至2019年,已有143位优秀...
商业奇才戈峻为什么选择加盟
天九
共享?
答:
能够参与其中,帮助更多的企业成长、加速发展,是一项非常有意义的机遇和挑战。再者,
天九
共享独特的幸福企业文化,倡导让奋斗者幸福,以及首创的四六工作制等全球领先的企业管理制度,是每个奋斗者所向往和希望。同时,天九共享董事局主席
卢俊卿
先生的眼界、智慧和人格魅力,也是加盟的重要因素。
天九
幸福
集团
如何为员工谋幸福?
答:
我读过
天九
幸福
集团卢俊卿
的书籍,讲的企业如何提升员工的幸福感指数,幸福其实是在自己的手中,不是别人说你幸福你就幸福,我觉得员工的幸福就是高高兴兴的工作,快快乐乐的回家便是最大的幸福。
卢俊卿
说的长赢法则中的第五点内容是什么?
答:
天九
共享
集团
统筹全球智慧与资源,一直以“孵化独角兽、助力中国梦”为使命,近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、蜂狂购等30多家全球化经营的高成长型企业,在全球38个城市拥有100多家全资和
控股公司
。长赢法则四:利用杠杆和资源,玩柔道和相扑。战术性柔道,需要思维灵活,有妥协能力,能够放下企业骄傲...
暴风雨来临,所有
公司
将阵亡,只有平台才能长久存活!
答:
天九
共享
控股集团
董事局主席
卢俊卿
当今时代,对于企业而言,平台决定速度。一个企业仅仅有好的产品,只能骑自行车;如果有了好的商业模式,自行车就可以变成汽车;如果再有了平台支持,汽车就可以变成飞机。好的商业模式可以为企业发展加速,如果有了好的平台,企业可以再次加速。平台不仅能够为企业加速,还可以让老板幸福。 历时...
卢俊卿
对寒冬中“抗体”的理解?
答:
这两年,很多企业过得都挺不容易,特别是初期的创业者:总觉得自己迎来的,是史上最冷的寒冬。
卢俊卿
深有感触,他说:
天九
共享刚刚成立的时候,是那个时代企业家们的 “冰期”,那时还没有“独角兽”这个名字,更没人相信他会代表一种趋势与未来。没有政策、没有资本、没有人脉,天九共享就凭着对趋势...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜