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大小周休息的弊端
你是如何看待
大小周
这种工作制度的?
答:
大小周
制度还算是比较合理的,因为这样的话虽然两周少了一天的
休息
时间,但是企业也配合着相应的报酬啊。在国内这种企业的经营环境以及监管面前,想要真正实现每天工作8个小时,然后双休几乎是不可能的,朝九晚五的生活根本不适合我们过,我们也顾不上了就不用想那么多了,能够每周正常放两天假,然后隔一...
BOSS直聘宣布将取消
大小周
,员工们的反响如何?
答:
大部分员工肯定是在不降薪的前提下,希望得到更多
休息的
时间,所以这种有了双休日的工作制,感觉会让员工非常好。下面我就来谈一谈员工们的反响会怎么样。一、首先取消
大小周
之后有了双休,员工的休息时间会更多。我认为取消大小周恢复双休日的制度非常好,因为员工也是人,也需要正常的休息时间去保养自己...
双休、单
休
、
大小周
最明显的差别是什么?
答:
时代不同了,社会在快速发展,已经进化的和以前不一样了。单休、
大小周
、5.5天制的工作,不是只单单少
休息
半天、一天而已。即使你年轻也不在乎少休息一天,也要慎重考虑要不要去做这样的工作。优秀的人他有能力做出更好的选择,市场是双无形的手,人总是往高处走。薪资待遇不差运转的也很好的企业...
双休、单
休
、
大小周
最明显的差别是什么?
答:
第二天带着饱满的精神迎接新一周的工作。
大小周
:单休周:啊西八这周又是单休,愤怒的看着这周工作安排,无精打采的敲着键盘。双休周:周一周二周三全力把本职工作做完,周四开始摸鱼思考周末
休息的
安排,周五上午打开美团看看有没有新上的电影/美食,下午开始微信摇人晚上酒吧/KTV/海底捞。
什么是
大小周
?
答:
大小周
是一种工作
休息
制度,即在一个月内,第一周工作6天,休息1天,第二周工作5天,再休息2天。这种制度使一个月的总工作时间为22天或23天,与标准的工作月(20-22个工作日)相近。大小周制度起源于一些互联网公司,为了应对项目周期性和阶段性的工作强度,采取了这种灵活的工作时间安排。这种制度...
格力官宣实行双休,取消“
大小周
”,这对员工来说有哪些
利弊
?_百度...
答:
有利的就是,可以让员工得到更好地
休息
,
弊端
就是有些员工会变得懒散。众所周知,凡事都有
利弊
。相信很多员工都希望能够有更多的休息时间,但是由于个人的工作性质原因,往往这种希望都会落空。如今很多公司都实现了双休政策,这对于员工来说是有利有弊的。一、格力取消
大小周
,实行双休对员工的好处。相信...
什么是
大小周
?
答:
大小周的
具体解释如下:大小周工作制是一种较为灵活的工作时间安排方式。在这种工作制度下,员工在一个工作周期内,通常包括连续几天正常工作,然后
休息
一天或半天,接着再连续工作若干天,接着再次休息。这种周期性的工作方式有助于调节员工的工作节奏,提高工作效率。其中,“大周”指的是较长的连续工作...
当初花了10年才攻下5天工作制,为何现在互联网企业反而推行
大小周
?
答:
大小周的休息
方式就是一周双休,一周单休。这样子的工作方式其实还是比较劳累的,现在人本身八小时的工作时间就比较难保证了,在每天超负荷的工作下加班,每天可能都要十点多下班,唯一期待的也就是周末双休的时候放松一下,给自己生活留点空间,缓解一周的疲惫,但是大小周注定2周才能一次双休,单休...
你对
大小周
工作制怎么看?
答:
对于这样的工作制度,我想很多人都难以接受。虽然在内心里怨声载道,但为了保住自己的饭碗,更好地在职场中存活,多数人也都处于敢怒不敢言的状态中。相比规定的双休制度来讲,
大小周的
发明者,不得不说十分的有才。能够将员工的
休息
时间,安排得如此“周到”,也是花费了不少的心思二、这样的制度如何...
如果实行“
大小周
”的
休息
方式,你们愿意吗?
答:
愿意,因为现在的工作压力大,很多企业都会要求加班,也会和企业都是单休制,真正意义上的双休都打不到,有
大小周休息
方式的话,平均还多了0.5天的时间。
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