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外包和派遣有啥不一样
员工偷了店里的钱和劳务
派遣
公司
有什么
关系?
答:
劳务
派遣
和劳务
外包有什么
区别?我们可以从以下几个方面区别:①适用的法律
不同
。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别...
地铁
外包和
正式员工
有啥不同
答:
合同工。本单位招聘的员工,一般都叫合同工,他们有的从事管理工作,有的从事技术工作,有的从事技术性的岗位操作工作。第三,使用上的区别。劳务
派遣
工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作,其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理,用人单位只和劳务公司发生关系,不和个人签订任何业务关系,也不会...
劳务
外包和
劳务
派遣有哪些
共同点
答:
法律分析:劳务
派遣
是派遣机构与员工订立劳动合同后将员工派遣到用工单位工作的一种形式;劳务
外包
则是企业将其某些业务交由承包方完成,发包方按照约定向承包方支付外包费用。二者无论是法律适用还是法律关系都有很大的
不同
,基本没
有什么
共同之处。唯一可以说的共同之处是:实际用工单位或发包单位都不与...
劳务
外包与
劳动力外包有区别么?
答:
2。劳务
外包
可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务
派遣
单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3。劳动者管理的责任主体
不同
。 这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工...
外派
与外包有什么
区别?盛大为什么要接受外派员工.
答:
劳务外派单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。3、适用的法律
不同
劳务外派适用劳动合同法,劳务
外包
适用合同法。4、结算不同 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务外派一般是按照
派遣
的时间和费用标准,根据约定派遣的...
...签的
外包
合同,一个签的是
派遣
合同,薪资报酬
不一样
,合法吗
答:
同一个工作单位,同岗位,只是一个是签的
外包
合同,一个签的是
派遣
合同,薪资报酬
不一样
,是合法的,同一岗位报酬也是有差异的,个人工作能力,经验等都有影响,而且签订劳动合同的对象
不同
,其待遇是劳动者和用人单位协商一致签订的。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
2016年针对中国移动劳务
派遣
没有转正的员工是转
外包
吗?还是属于劳务派 ...
答:
兄弟啊,
外包跟派遣不一样
用工形式都变了,你转外包后,可以说移动公司就和你彻底划清界限了,和你直接产生法律关系的是外包的那家公司(大多是人力资源咨询公司一类的),自此你吧再受《劳动法》的保护,适用你的是《合同法》。换句话说,移动随时可以不要你,你拿他没办法,派遣就不不去一样,...
用工单位
外包与派遣
员工是劳动法上面定义的临时工吗?单位设置临时工岗位...
答:
一般说的临时工,在普通企业来说 就是钟点工,或者 刚好有个项目or活动需要临时请点人,在事业单位的临时工主要是跟正式工的区别 主要区别在于没有编制和福利 薪资待遇
不同
,但是事业单位的
外包
派遣
是跟事业单位一点关系都没有的员工来的。也不会存在10年无固定合同之类的。
平安财产保险的
外包和
正式编制
有何
差别,
答:
1、含义
不同
。正式编制就是符合劳动法的在职员工。
外包
属于劳务
派遣
。2、待遇不同。正式编制员工有平安的正式待遇,正式劳动合同,享受年假,旅游各种待遇。外包人员啥待遇都没有。3、合同不同。正式编制签约的是劳动合同,有各种保障。外包是和第三方签约,签的劳务合同,而不是劳动合同。参考资料来源:...
你觉得劳务
派遣
好吗?
答:
你去到一个事业单位上班,有可能签的是劳务合同,就是通过第三方中介的方式作为合同工进入公司上班,你和那些有编制的人是
不一样
的,也许平时的生活中会遭到歧视。有关你觉得劳务
派遣
好吗?我觉得不一定,主要看你的需求,以下是本人的看法。第一,大家都想要进入体制内,因为这样的工作体面且受人尊重...
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