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增收节支合理化建议
公司人力资源个人工作总结
答:
宣教科成立之初,为了在新的管理机制下进一步发挥报纸的管理纽带作用,广泛听取各个层面的反应,三月份召开了公司通讯员座谈会,通讯员们畅所欲言,不拘一格,提出了很多
合理化建议
和意见,对我公司的宣教工作起到了上下沟通、相互理解和支持的作用,使《源能热电》真正成为公司领导层和员工们沟通的桥梁。 2、弘扬热电公司的...
工资总额最新解释
答:
(一)根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的
合理化建议
和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作...
会计核算中的工资该如何去分类?
答:
管理人员的工资,也就是领导,算到管理费用 销售人员的,营业费用 车间干部,制造费用 工人的,生产成本
我是一名HR助理,在给员工发放工资时发现包括津贴,补贴等不同项目,请...
答:
津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。补贴,是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴,如副食品价格补贴(含肉类等...
工资总额包括社保和公积金吗
视频时间 01:04
工资发放不通过应付职工薪酬直接入管理费用?
答:
关于工资当月工资下月发,下月再计入成本费用也是可以的,只要坚持一惯制原则也是可以的。但是,该会计不通过“应付职工薪酬”核算,严格意义上是不对的,这样做不得从帐面直观反映职工薪酬状况。当然,如果企业的会计业务量确实很少,这样处理也无妨,因为这样不影响利润与税收的核算,人家看了最多觉得不...
浅谈怎样提高职工队伍整体素质的有效途径
答:
在科学技术发展迅速的今天,如何发挥好自身优势,怎样面对就业压力和生存挑战,这不仅关系到职工的自身切身利益和企业发展,而且也制约着社会的发展。对此,怎样提高职工的整体素质,笔者谈几点粗浅的看法供大家参考: 一、提高职工队伍素质的重要性。党的历代领导核心一贯重视保持和发展工人阶级的先进性,注重...
德国世博公司财务类工作是怎么面试的呢?其他部门的也行,大概流程是_百 ...
答:
3.按照经济核算原则,定期检查分析财务计划、成本计划和利润计划的执行情况,挖掘
增收节支
潜力,考核资金使用效果,及时向总经理提出
合理化建议
,当好参谋。4.依照会计档案管理办法建立和管理财务档案,做到资料齐全、保密。5.完成领导交的其他相关工作。资金岗 1.负责协助资金主管拟定资金管理制度和相关管理...
在亲戚的厂工作,是计件的,保底2500,我每次都做不到2500,每次都是1900...
答:
其中,资金是指支付给员工的超额劳动报酬和
增收节支
的劳动报酬;津贴和补贴是指为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的津贴,以及为了保证员工工资水平不受物价影响支付给员工的物价实际上贴;特殊情况下支付的工资主要包括:因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、公休假等情况下支付的工资...
缴纳医保与户口有关吗
答:
其中,资金是指支付给员工的超额劳动报酬和
增收节支
的劳动报酬;津贴和补贴是指为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的津贴,以及为了保证员工工资水平不受物价影响支付给员工的物价实际上贴;特殊情况下支付的工资主要包括:因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、公休假等情况下支付的工资...
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