99问答网
所有问题
当前搜索:
培训目标可以分为哪三类
目标
有
哪些
种类
答:
目标
的种类 依据目标的性质、顺序、层次等,对目标进行分类。 1、按照目标的性质
分为
: (1)数量化目标:以具体的数字所表示的目标,这种目标常用在直线部门。例如: ①销售量或销售额; ②生产量; ③利润或利润率。 (2)进度目标:这种目标常用在职能部门。例如:人力资源部门的...
培训
与开发的定义和
目标
有
哪些
?
答:
一、
培训
与开发的主要
目标
:提高员工技能: 通过培训与开发活动,员工
能够
学习到新的技能和知识,提高他们在特定领域或岗位上的专业能力。增强员工动力和士气: 组织提供培训和发展机会,能够激发员工的学习兴趣,提高他们的自信心和工作积极性。提高组织绩效: 通过提高员工的技能和素质,组织能够更好地适应...
培训
类别
分哪
几类?
答:
根据培训的内容是否涉及实际操作,
培训可以分为
理论培训和实践培训。理论培训是指以理论知识和讲授为主进行的培训,实践培训则是指通过实际操作和实践经验进行的培训。以上是几种拓展的培训类别和相关拓展资料,不同的分类方式和拓展资料可以根据实际情况进行组合和应用,以更好地满足不同的培训需求和
目标
。
培训
方案包括
哪些
内容
答:
一、
培训目标
1. 培训的目标和预期成果是培训方案的基础,要明确阐述希望通过培训达到的效果。二、培训内容 1. 培训课程设计。包括要讲解的主题、知识点和具体技能。例如,针对新员工入职培训,
可以
包括企业文化介绍、工作流程讲解、岗位技能培训等。2. 培训形式。如理论讲授、实践操作、案例分析等,可以...
企业内部
培训分为哪些
方面?
答:
培训
应该从员工进入公司伊始,贯穿员工整个职业生涯,为员工提供职业生涯规划中所列出的各种企业
目标
而需要的知识、能力、技术和发展性(培训、教育)活动。一个良好的组织培训体系,能促进员工学习的积极性,激发员工学习的动力,并切实提高员工的知识技能,帮助员工解决工作中的难题。培训一方面要提高员工的...
培训分为哪
几种类型?
答:
2、年度目的:即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。3、职位目的:即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。4、个人目的:即为了满足员工达成其职业生涯规划
目标
需要而由企业提供的培训。5、
培训可以
提升企业竞争力。6、培训可以增强企业凝聚力。
布鲁姆教学
目标
分类法
分为哪
几类?
答:
布鲁姆教学
目标分为三类
如下:布鲁姆将教育
目标划分为
认知领域、情感领域和操作领域三个领域,共同构成教育目标体系。在问题设计中,提倡课堂教学不能仅仅局限于初级认知的问题,在适当的时机,高级认知问题更
能够
激发学生的思维,从而培养学生的思维能力、观念和自我评价体系。布鲁姆教育目标分类法是一种教育的...
培训
效果评估的
目标
有
哪些
?
答:
培训效果评估是培训管理和质量控制的重要手段。它不仅可以帮助组织了解培训的实际效果和效能,还
可以为培训
的持续改进和优化提供数据支持。同时,培训效果评估也是培训师和学员的一种激励和动力,
能够
激发学员的学习兴趣和积极性。5.培训效果评估的方法:培训效果评估的方法多种多样,可以根据培训的特点和
目标
...
布鲁姆教育目标分类学将教学
目标分为哪
几类?
答:
2、情感领域的教育
目标
主要包括态度,兴趣,理想,欣赏和适应方式等,根据价值内化的程度,其领域
可分为
接受,反应,价值判断,价值的组织和价值的个性化五项。3、动作与技能领域目标 动作技能涉及骨骼和肌肉的运用、发展和协调。在实验课、体育课、职业
培训
、军事训练等科目中,这常是主要的教学目标,1956...
培训目标
的基本内容
答:
设置
培训目标
将为培训计划提供明确方向和依循的构架。有了目标,才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容,并可在培训之后,对照此目标进行效果评估。培训总目标是宏观上的、较抽象的,它需要不断分层次细化,使其具体化,具有可操作性。要达到培训目标,就要求员工通过培训掌握一些知识和技能,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人生目标分为哪几类
相关群体可分为哪三类
学前教育活动目标分为三类
布鲁姆将目标分为哪几类
教学课程目标分为三类
报告分为哪三类
目标具体分类
目标分类
个人目标分类