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国庆后离职工资怎么算
辞职
当月
工资
,是不是按照天来算?
国庆
7天不给发工资合理吗?
答:
可以说他这么算也是合理的。。
辞职
当月的
工资
是你做几天就给几天的工资,不上班就不给。。况且你还是试用期呢
十一
后辞职
,公司不发十一期间的
工资
。
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
国庆
放假后上了几天班
怎么算工资
视频时间 03:55
国庆节
双倍
工资怎么算
?
答:
一、
国庆节
双倍
工资算
几天国庆节法定假期只有三天,除了10月1日至3日是三倍工资外,其他时间属于休息日,按双倍工资进行
计算
。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律...
劳动法规定员工
国庆
有过节费但是
离职
了就不给发吗?
答:
劳动法末规定国定假日有过节费,只是规定国定假日加班是三倍
工资
,过节费是一种以奖金形式发放的,法律未做强制规定,也就是说可以发给你,也可以不发。
9月30被开除
国庆
7天休息
算工资
吗?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
...没到一个月,
国庆节
放假6天,休息1天,
工资怎么算
啊?
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
员工
离职
休息日
算工资
吗
答:
法律分析:劳动者是有休息休假权利的,而法定节假日期间是需要正常发放
工资
的。公休日属于让劳动者休息的时间,是不需要支付工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)
国庆节
; (五...
中秋
国庆
我都在上班,3号
离职
,离职后才发过节费,请问我有权拿到过节费...
答:
中秋
国庆
你都在上班,3号离子离子后才发的过节费。按理说你应该拿到过节费。但因为你
辞职
了,公司没有给你发过节费也是可以理解的。毕竟过节费是对节日的一种补贴,也是鼓励员工好好的去工作。然而你已经辞职了。
国庆
就放一天假,
工资怎么算
?
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
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