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国家法定假日应该带薪休假吗
如果请假了,还能享受
法定假日吗
答:
例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。 《劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、
国家法定节假日是带薪
的吗 法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。 法定节假日属于带薪...
法定节假日
年假,也是三薪吗?
答:
年
休假
与法定假日顺延。\x0d\x0a根据《职工
带薪
年休假条例》第三条规定, 国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。年休假遇
国家法定假日
,假期顺延,并不支付“三薪”。但用人单位不安排顺延的,应当按300%支付年休假报酬。\x0d\x0a按人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人...
单位提供的
带薪
年休假是否属于
法定休假日
?
答:
你说的
带薪
年休假和
国家法定节假日
不
是
一回事。劳动法规定的带薪年休假一般是工作一年以上可以享受带薪年休假,而且可以累计。如果你在A公司工作5年,未休带薪年休假,到B公司工作后可以要求B公司将A公司未修完的年
休假休
完。你在单位已经工作5年,可以向单位申请带薪年休假。一般情况都是一并休完所有...
国家法定假日
有哪些?放假期间工资是怎么规定的?
答:
2018
国家法定假日
如下 一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。三、清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。四、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班...
法定假日带薪休假
,也就
是
说不上班也要发放工资吗
答:
是
的。
法定节假日
休息不扣工资。约定的工资是包括法定家假日的。月平均计薪日是21.75天,是包括法定节假日的。
国家
规定所有企业在
法定节假日
都要
放假吗
?
答:
国家
规定,所有企业法定加入均应放假,对因为工作需要,安排上班的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。
法定假日
用人单位安排劳动者工作的,根据《劳动法》第四十一条规定,应当征得劳动者同意。但有下列情形之一的,按劳动法第四十二条规定,劳动者必须服从:1、发生自然灾害、...
国家法定假日
安排
休假
需要支付工资吗?
答:
200%的工资;安排在
法定休假
节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”也就是说,法定节假日加班的话,用人单位应按正常日工资的4倍给付劳动者报酬;
法定节假日休假
的,按正常工资标准支付。
年
休假
属于
国家法定假日吗
答:
法律主观:年
休假
,
是国家
根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的
带薪
连续休假。我国有哪些
法定假日
:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位 、有雇工的 个体工商户 等单位的职工连续工作1...
法定假日应该
算在应出勤内么
答:
法定节假日是带薪
假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除
国家
已明确规定的各种公休节假日和
假期
以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假...
年
休假
属于
国家法定假日吗
答:
法律主观:年
休假
,
是国家
根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的
带薪
连续休假。我国有哪些
法定假日
:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位 、有雇工的 个体工商户 等单位的职工连续工作1...
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