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国家对买断工龄的处理
中央
对买断工龄的
规定
答:
按照目前
国家
相关法律规定,
买断工龄
是违法的。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。所谓买断工龄,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。所谓买即员工将连续工龄一次性卖给...
企业
买断工龄
是否违法
视频时间 01:27
买断工龄
是否合法,
国家有
木有新规定?
视频时间 01:27
企业破产员工
买断工龄有
什么补偿?
答:
首先,“
买断工龄
”是没有法律和政策依据的。尽管
国家有
关法规或者政策允许职工在一定条件下可以“自谋职业,并一次性给付安置费”等等,但是这些规定或者是针对试点城市,或者属于针对困难企业自谋出路的职工而言的。如果不属于困难企业,或者试点城市的破产企业,如果职工不愿意与企业终止或者解除劳动合同关系的...
买断工龄
退休新政策
答:
时至今日,“
买断工龄
”是
国家
政策法规明令禁止的,如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系,说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险,员工可以依法向 劳动争议仲裁 委员会提起劳动仲裁,行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。请...
中央
对买断工龄的
规定
答:
如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“
买断工龄
”。但现在仍有一些国有企业无视
国家
政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象,为了保障...
买断工龄怎么
补偿
答:
所谓“
买断工龄
”的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳
国家
规定的各种社保缴费,但原工龄仍然保留;二是被新单位录用...
买断工龄的
法律规定
答:
1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:确保职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反
国家有
关规定对职工‘
买断工龄
‘或为职工办理...
2021
买断
下岗职工退休新政策
答:
所谓“
买断工龄
”的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳
国家
规定的各种社保缴费,但原工龄仍然保留;二是被新单位录用...
买断工龄
是什么意思 买断工龄是否合法
答:
所谓“
买断工龄
”的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿, 协商解除劳动合同 的行为。职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳
国家
规定的各种 社保 缴费,但原工龄仍然保留;二是被新...
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