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国定假加班费是怎么算的
我们的
工资是
基本工资+岗位工资+绩效工资,我们
国定假日的加班工资
...
答:
《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号 九、企业安排劳动者加班的,应当按规定支付
加班工资
。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的
计算
基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴...
外企劳动法规定双休工作时间
加班费怎么算的
1.5倍吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法的工作时间规定,及
加班费计算
方法?? 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需...
大型企业员工的
加班费都是如何计算的
?
答:
那么大家就可以选择去劳动仲裁局进行申诉,要求公司赔偿
加班费
。其实我国的很多企业都没有严格的按照这方面的规定来进行实施,比如说像国庆节是需要放七天假或者是八天
假的
,但是很多的公司只放了三天到四天等等,那么剩下的时间本身就
是算加班
,但很多的法定节假日也是公司自行给员工安排时间放假。
加班
应该发多少
工资
合法?
答:
对于很多劳动者而言,最关心的就是
加班工资
的
计算
问题。因为它是直接关系劳动者切身利益的一项内容。但是,由于很多劳动者缺乏专业的法律知识,不了解加班工资的具体规定。下面为您整理了加班工资的具体内容,希望对您有帮助。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
国庆期间加班,不给三倍
加班费
,可以告单位吗?
答:
根据劳动法及劳动合同法相关规定,这一时间段用人单位安排劳动者加班,应当按不低于加班工资计算基数的200%向劳动者支付加班工资。当然,这一时间段内安排加班的,用人单位也可以通过补休的方式来代替支付加班工资。具体
加班工资怎么计算
?
加班费
计算公式:法定节假日加班费=加班工资计发基数÷21.75天×300%...
15个小时,做一休一,
国定假日加班费是怎么算的
?
答:
根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。你这个工作每周工作时间本来就超过了50个小时,早就违法了。如果你想维权,可以去当地劳动监察部门举报。其他规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬;(...
发定日
加班工资怎么算
中秋节放3天
假加班费怎么算
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月...
...算不
算加班
,法定
假日的加班费
和平时的
加班费怎么
给的
答:
平时加班
加班费是
,增加百分之三十,一个小时按照一点三小时算,休息天加班增加一倍,就是一个班算两个班,五一,十一,中秋,元旦之类的按三倍算,你们厂的这个做法,肯定应该按照加班
算的
,,劳动法规定每天工作8小时,,超过的当然
算加班
,星期六星期天,上班的话,按双倍
工资算
....
劳动法22天制
工资是怎么算的
答:
双休日
加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约26天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位...
法定节假日
工资怎么算
?
答:
在法定节假日正常工作的员工,还应当按照平日
加班的
工资标准支付加班费。如果员工在法定节假日休息,企业应当根据员工的正常工资发放工资,即正常发放员工每月的工资,而不需要发放加班费。此外,如果员工在法定节假日工作,并且当天也是他的休息日,企业需要按照法定
假日加班工资
的标准支付双倍的加班费。
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