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国企的外包员工待遇
国企
合同工和劳务派遣工的区别
视频时间 01:40
国企外包人员
能转为正式员工吗
答:
国企外包员工
可以转正。企业与劳务外包公司协商,先让劳务
外包工
从外包公司离职,办理申请离职手续,再由企业办理入职,和其他首次办理入职的员工一个程序。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。1.外包员工是根据公司与企业的商订...
外包
公司到底要不要去?
答:
先给出结论,可以,但不建议去。原因如下1.工作内容:外包的工作内容较边缘化,因为你要知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去,以便于正编
人员
可以减少处理复杂事物的时间,或是项目制
的外包
,呢么要考虑的就是工作的稳定性了,所以不管哪一种,外包都不是一个好的选择,尤其是大厂的外包,分工极其...
央企
外包工
工作稳定吗
答:
该工作稳定。1、稳定性高:央企、
国企
是国家控股或全资控股的企业,相对于其他企业更加稳定,收入和福利
待遇
相对较高,可以保障一定的经济基础。2、职业发展机会:央企、国企在企业规模、业务范围、技术水平等方面都很强大,提供更多的职业发展机会和晋升空间,如果在职期间可以逐步积累经验和技能,对职业发展...
在
国企
上班,工资2100发了几句牢骚,就被辞退了,怎么看?
答:
在
国企
上班,只因为发了几句牢骚,就被辞退,我可以肯定的说,题主,你只是编制外的派遣制员工或者是
外包
类
的员工
,如果编制内员工,想辞退一名员工,绝对不是这么草率的。 我老婆是海洋局的一名海水分析员,属于编制内员工,她科室的副主任就是题主说的这情况。 她科室原先只有一个主任,后来,不知道什么原因,从其他地方...
中国电信合同
工
与正式工
答:
哇,进入电信公司还拿了好几万啊?电信公司的用工分为大概三种吧:1、正式
员工
。和省公司的中国电信签合同,
待遇
好,根据岗位不同工资不同 2、
外包
制员工。也就是劳务工、派遣员工。合同是和省里的劳动服务公司签订,原则上不是中国电信的人。也有五险,但没有一金。岗位不同待遇不同。像辽宁省的...
为什么现在
国企的
派遣
员工
很难转正?
答:
甩又甩不掉、用还用不好,成了
国企员工的
现状。于是,大多国企痛定思痛,决定启用合同工或
外包
团队来负责公司的部分事宜。这样,一方面工作量比较好衡量,另一方面也减少了可能出现的靠“铁饭碗”度日的混子型员工。但是,这样做也就导致,合同工大多很难转正,国企已经吃过一次合同工的亏...
32岁,
国企
临时工,还有坚持下去的意义吗?
答:
首先,这份工作没有未来。一些
国有企业
在辅助、替代和临时岗位上大量招聘合同工和
外包工
(简称临时工)。这些工作就是三性岗位,低工资,水平低,你不爱做,有些人愿意做。所以国有企业不在乎你是否辞职。这些工作流动性很强,人们进进出出的。岗位技能简单,月薪3000元,你一辞职,马上有人顶。所以,不...
社招进
国企
一定是临时工吗?
答:
社会招聘是现在人才竞争的一个手段,国有企业招聘人才,也会采取社会招聘,现在很多人觉得国有企业招聘的话,一般都是临时工,这需要分几个方面解释:一、
国有企业的
社会招聘根据自己的需要而定 国有企业的招聘,大部分是根据企业的需要而定。特别是国有企业改革之后,人才招聘已经基本上全部的公布,一般...
国企
有编制的说法吗
答:
没有。国企没有严格意义上的编制,但存在不同身份的
员工
,有原正式工、合同制员工、劳务派遣制员工和业务
外包
制员工等。其中,原正式工和合同制员工被视为
国企的
正式员工,享有相对稳定的岗位和福利
待遇
,可以理解为有“编制”,但这个“编制”并非指行政编制或事业编制,而是国企内部的一种定员定岗定编定...
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