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国企派遣工转正一般要几年
劳务
派遣工
多久
转正
答:
劳动合同法中劳务
派遣员工
没有
转正
这一概念,只有同工同酬同待遇这一概念。试用期满6个月后,劳务派遣员工可以转正。
一般
情况下,双方签订的是3年合同,试用期是6个月;如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满,且符合用人单位的用工标准的,则可以转正。
中铁三局运输工程分公司劳务
派遣员工转正
是每年的几月份
答:
试用期满6个月后,
一般
都是年初3月份。试用期满6个月后,劳务
派遣员工
可以
转正
。一般情况下,双方签订的是3年合同,试用期是6个月。如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满,且符合用人单位的用工标准的,则可以转正。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
劳务
派遣工
多久
转正
答:
试用期满6个月后,劳务
派遣员工
可以
转正
。
一般
情况下,双方签订的是3年合同,试用期是6个月;如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满,且符合用人单位的用工标准的,则可以转正。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
劳务
派遣工
满八年可以
转正
吗?
答:
劳务
派遣工
在同一用工单位连续工作满八年不一定能
转正
。在《劳动合同法》中,对劳务派遣工的用工没有明确的概念,也没有规定劳务派遣工必须用工
多少年
。只有同工同酬的理念,劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用,但并不意味着他们必须在八年内被录用。劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式,主要...
企业
派遣工一般
多久给
转正
答:
法律依据:《劳动派遣暂行规定》 第四条 用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务
派遣员工转正
还是要看用工单位的相关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
北车劳务
派遣几年转正
答:
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务
派遣工
能
转正
吗?首先,被派遣劳务者本身就是正式员工,只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系,而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性...
劳务
派遣工
在
国企
工作满十年可以要求
转正
吗?
答:
同时,也要看你找的劳派遣公司是否是正规的人才派遣公司,如果仅是一些小型的黑中介,收了你的钱后才不会管这些问题。只有正规的劳务派遣公司,在签订正规的劳务合同后可以要求
多少年
后或者试用期过后可以
转正
。主要分以下两种情况:1、去
国企
事业单位的劳务
派遣工
,是属于编外人员。如果你被派遣时还很...
劳务
派遣工
有机会
转正
吗?
一般要
多长时间??
答:
在法律上没有规定劳务
派遣员工转正
的条例。根据《劳动派遣暂行规定》:第四条用人单位应当严格控制劳务派遣次数,劳务派遣次数不得超过劳务派遣总数的10%。前款所称劳动总额,是指用工单位签订的劳动合同数量与用工单位派出的劳动者数量之和。计算劳务派遣比例的用人单位,是指依照《劳动合同法》和《劳动...
劳务
派遣工
在用人单位做
多少年
才能
转正
。
答:
截止2019年5月27日,劳务
派遣工
在用人单位转正,在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务
派遣转正
做任何的规定,因为只有签订了劳动合同才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正,而且国家也对劳务派遣用工人数有具体的规定,超过了此规定就不能进行劳务派遣。《劳务派遣暂行...
国企派遣工
能不能
转正
答:
国企派遣工
不能
转正
。劳务派遣工与用人单位存在劳动关系,以劳务派遣形式用工的单位与劳动者之间没有劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。国企派遣工,就是和第三方派遣公司签订的劳务合同,派遣公司再派到相关合作单位进行工作,也相当于临时工。和国企正式工的工资不...
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